職場上有一句話，一個人一年之內不跳槽的話，那麼他一般會在該公司幹三年；如果到了三年不跳槽的話，那麼他很有可能幹五年；如果五年不跳槽的話，估計會幹十年；如果十年了都不跳槽，他應該是打算在該公司工作到退休。

剛工作了一年，應該算是初入職場，透過一年的工作時間，對自己所在的行業、對公司的實際情況、對自己的職業規劃應該有了一個初步的認識和規劃。有離職的想法很正常，但是應該考慮清楚幾個問題如下：

第一、想清楚自己跳槽的真實原因，這既是對自己的正缺認識，也是因為新的公司肯定會詢問為什麼工作一年就要跳槽，恰到好處的離職原因會為你在找工作的時候加分。

第二、自己跳槽的資本是什麼，工作才一年時間，談不上什麼工作經驗。是準備憑藉自己的高學歷找工作？這個憑藉可能不太被看重，因為已經不是應屆生了；是準備降低工資要求以尋求新的機會嗎？找到自己跳槽的資本才能夠吸引新公司的眼球。

第三、下一個工作的選擇方向

有沒有一個明確的目標，對當前工作不滿意的地方，就是下一份工作需要避免的地方。是不是離家更近？是不是自己喜歡的行業？公司的性質應該是怎麼樣的？

第四、一定要騎驢找馬

不要裸辭，現在只有一年的工作經驗，找工作的時候，和工作多年的人相比缺少經驗，和剛畢業的學生相比又不是應屆生。在找工作的時候可能會存在一定的困難，裸辭的話很有可能讓你的空窗期過長，浪費了時間。

職場上有一句話，一個人一年之內不跳槽的話，那麼他一般會在該公司幹三年；如果到了三年不跳槽的話，那麼他很有可能幹五年；如果五年不跳槽的話，估計會幹十年；如果十年了都不跳槽，他應該是打算在該公司工作到退休。

剛工作了一年，應該算是初入職場，透過一年的工作時間，對自己所在的行業、對公司的實際情況、對自己的職業規劃應該有了一個初步的認識和規劃。有離職的想法很正常，但是應該考慮清楚幾個問題如下：

第一、想清楚自己跳槽的真實原因，這既是對自己的正缺認識，也是因為新的公司肯定會詢問為什麼工作一年就要跳槽，恰到好處的離職原因會為你在找工作的時候加分。

第二、自己跳槽的資本是什麼，工作才一年時間，談不上什麼工作經驗。是準備憑藉自己的高學歷找工作？這個憑藉可能不太被看重，因為已經不是應屆生了；是準備降低工資要求以尋求新的機會嗎？找到自己跳槽的資本才能夠吸引新公司的眼球。

第三、下一個工作的選擇方向

有沒有一個明確的目標，對當前工作不滿意的地方，就是下一份工作需要避免的地方。是不是離家更近？是不是自己喜歡的行業？公司的性質應該是怎麼樣的？

第四、一定要騎驢找馬

不要裸辭，現在只有一年的工作經驗，找工作的時候，和工作多年的人相比缺少經驗，和剛畢業的學生相比又不是應屆生。在找工作的時候可能會存在一定的困難，裸辭的話很有可能讓你的空窗期過長，浪費了時間。