目前這種管委招聘制是一種介於公務員與企業合同制的一種聘用制。工資待遇低於公務員。但是穩定程度類似於公務員。待遇可能趕不上企業，但是穩定程度遠高於企業。因為企業是市場經濟實體，有倒閉的風險可能，而且企業講究的是效益，勞動力價效比，壓力很大。在考不上公務員的前提下。管委會的招聘制是最穩定最沒壓力的工作。待遇因地而異。而且以後很有可能有機會轉成事業編制。極力推薦！特別適合女同志！

這種招聘有沒有前途，最重要的就是要分辨出是否有編制。

因為現在的事業單位，不管在編人員還是編外人員都是實行聘用制。大多數招聘公告名稱或者工資待遇中，都會體現出招聘的是否編外人員，而編外和編內兩者的差距是非常大的。

如果是有編制的工作，應該是中國最穩定的工作之一了。單位肯定不會倒閉，沒有違反犯罪一般不會被開除職工，所以不會有失業的危險；工資獎金都由財政撥款，一般不會被欠薪；提拔晉升的通道也是很明確，只是這個要靠自己的本事了。所以這是一份穩定並且看得到一定前途的工作。

而如果是沒有編制的招聘，那就完全不一樣了。和單位雖然簽了勞動合同，但是隨時有可能會被解除勞動合同，聽某單位一個大姐說過，她單位曾經就有發生過換了領導後，新領導對某個臨聘人員不滿意直接解聘的事情；工資收入的話，雖然發放也很穩定，但是可能只有在編人員的一半不到；而提拔晉升則是完全沒有可能的事情。所以這是一份不穩定並且沒有前途的工作。

現在機關事業單位，不論是部委辦局還是管委、開發區，除了在編人員，基本上採用服務社會化的方式，招聘大量公益崗位或臨時聘用人員，充實行政服務力量。這樣做的目的，一方面是為了減少行政開支，以相對較低的價格購買服務；另一方面也是為了解決部分困難人群的就業問題。

類似的聘用制崗位，沒有行政事業編制，但由於需要使用財政公共經費支出工資，其招錄按慣例均需報組織人社部門審批，經筆試面試程式才能錄用。入職後，一般籤三到五年合同期，合同期滿後，根據本人意願和考核結果可以續簽，只要不犯大的錯誤，應該可以一直幹下去，在穩定性上是有保障的，不像在私企，隨時可能面臨下崗。

不過工作雖然穩定，但工資不是很高。公益崗位和臨時聘用人員的工資都是按照當地最低工資標準略有上浮核定的，外加部分補貼，一個月到手至多兩三千，低的扣除五險一金後只有一千多。這樣的工資水平，勉強夠吃飯，想靠這個買房買車根本不可能。至於政治前途，現在機關事業單位逢進必考，公益崗或聘用人員想不考試直接轉正，基本不可能，因此也沒什麼前途可言。如果有心在體制發展，趁早考個編制；如果不想在體制混，不如另謀出路，說不定還可以闖出點名堂，比在這些崗位混吃等死要好。