現在企業招聘的渠道有線上和線下兩種渠道

1、58同城 2、前程無憂 3、智聯招聘 4、獵聘 等等

1、員工推薦，老員工推薦新員工（一般銷售崗位比較常用）

2、參加省人才市場舉辦的招聘會

3、畢業季可以參加學校舉辦的雙選會

招聘的渠道有以下幾種：

1、線上招聘。

網際網路的帶動下，越來越多求職者傾向於線上招聘，把自己的簡歷投遞出去，很快就會收到企業的面試機會了。像一些比較靠譜的招聘網站：趕集網、前程無憂、智聯招聘、人才網等，這時需要把公司的空缺的崗位職責、薪酬待遇等資訊放到這些招聘網站上，求職者看到資訊時，有符合的就會把自己的簡歷投遞進來。

朋友圈傳播的速度非常地廣泛，一個傳遞一個，而且很多人都喜歡逛朋友圈，你可以把崗位需求等資訊編輯好了之後，把資訊發到朋友圈，並且讓你的朋友也幫忙轉發朋友圈，這樣子也可以迅速地把招聘資訊傳播，如果他們身邊有合適的求職者也可以推薦過來。當你朋友圈發了幾次招聘資訊後，如果朋友看到有合適的，相信他們也會把朋友推薦過來。

3、獵頭招聘

一般使用獵頭招聘都是需要花費一定的資金的，像公司的一些高層管理崗位比較難招聘的，又是很需求的，這是時可以使用獵頭招聘，把勝任的這些高層管理崗位所要求的能力以及條件等，與獵頭對接好，然後讓獵頭去幫你們負責挖人才過來。

一般很多公司常用的招聘方法就這三種，當然使用哪個方法比較好，這就需要根據你們公司的情況以及所招聘的崗位是哪些了。