我工作時也遇到過這樣疑心重的同事班長。他比較木納，也不喜歡跟領導打交道。幹活比較慢，但還能拿得起來。我是大家打成一片的性格！幹活麻利快！誰怎麼樣我啞巴吃餃子————心裡有數。反正我合適了！領導有什麼活和要說的話都是跟我說，讓我帶話給班長。領導可能也是反感他的死羊眼相。從不跟領導面帶微笑！這是一個人的性格。我很坦然！而且我還很護著他！每當別的工長反應他沒考慮周全時我還給攬過來，表揚他的能力。他可好！開始懷疑我？閒我跟領導搞得太近？還說以後班上的事情讓我全權代表！沒事歸沒事！我這人沒事的時候也很簡單！大方！聽他這話？那是話裡有話呀？那我就一本正經的跟他說：我一切的做法出於公心！我所做的一切是在協助您！您可以不領情！您也可以對我有想法？但我做到內心無愧。隨便您對我怎麼樣？後來我跟各位領導說：以後有什麼事您們直接找他好了。接下來的以後，哪個大小領導跟他說話都會經常發生爭吵！他就不會跟領導正常溝通，人倒是挺老實的埋頭苦幹！就是不會對話？幾次下來弄得他自己是灰頭土臉的。他也不舒服呀！又來主動跟我學舌。我就開誠佈公的講：這件事領導拍板決定的，您就不要再說什麼啦！您就是有千言萬語也得給領導個面子，他就是白薯也是長在了壩（輩）上。您不尊重他！那他還不跟您急玩？以後他就是跟領導講話時看我！我給他使眼色暗示，他就懂。完後我再跟領導打哈哈！慢慢地我們就有一種不以言表的信任。後來幾次領導請我們吃飯，他不好意思夾菜，我就把他愛吃的、好菜主動的給他夾盤子裡，我敢做，沒人反感我！他雖然表面的不好意思，但他後來還是很認可我的，再後來只要是對班裡有什麼好處或是發個什麼都讓我去，反正他知道我辦事不會讓他吃虧。所以要學會跟疑心病重的人打交道。等您做事深入他/她的心時，能融化他/她內心的堅冰時？他就會信任依靠您。但一定不要急於求成！要小火慢咕嘟。我行我素！三爺！要殺？要剮？您隨便。