看看上司屬於哪一種型別。
暴躁型:
這類上司經常為一點小事發脾氣,性格急躁。遇到這類上司要仔細留意一下,發脾氣是否有一定的規律;是否所做的工作總是不夠好;是否容易將個人情緒帶進辦公室。如果確實是因為工作做得不夠好,那麼,不要推卸責任或試圖解釋,最好的方法就是冷靜地說,立即去調查這件事或以後會注意,然後立即離開。
優柔寡斷型:
上司總是朝令夕改,措手不及,最好遵照他的意思,先做好計劃書是一個明智的做法。如果上司總是這樣,那麼就該做出反應了,可以拿出照意思做好的計劃書給他看,並告知為了這份計劃書,付出了很多勞動。
擺款型:
此類上司自恃清高,喜歡擺架子,而且心胸狹窄。與這類上司相處,能容忍就儘量容忍,只要不違背自己的良心,擺款時最好乾好自己的工作,偶爾附和幾句也無傷大雅。
工作狂型:此類上司認為不斷工作的人才懂得更好的生活,因此非常欣賞的、努力工作的下屬的任務量會很大,要改善這種狀況,可以先物色一個適合這項工作的人,然後在適當的時候向老闆推薦此人,應耐心地向他解釋,增加一個人會使任務完成得更加出色。
管家婆型:
這類上司事無鉅細,什麼都管。表面上似乎相當開朗,鼓勵人盡其才,實際上只是將下屬當工具,意見就是命令,很難獲得成就感。最好的方法就是主動向他彙報工作情況,讓他對工作進展瞭如指掌,這樣他的心情自然就舒暢多了。
不體諒下屬型:
此類上司見高就拜、見低就踩,做事缺乏責任心,不會體諒下屬。如果上司總是這樣,不能一味容忍,應找一個機會向他表明你的意見,如不接納意見,那麼該考慮跳槽了。
看看上司屬於哪一種型別。
暴躁型:
這類上司經常為一點小事發脾氣,性格急躁。遇到這類上司要仔細留意一下,發脾氣是否有一定的規律;是否所做的工作總是不夠好;是否容易將個人情緒帶進辦公室。如果確實是因為工作做得不夠好,那麼,不要推卸責任或試圖解釋,最好的方法就是冷靜地說,立即去調查這件事或以後會注意,然後立即離開。
優柔寡斷型:
上司總是朝令夕改,措手不及,最好遵照他的意思,先做好計劃書是一個明智的做法。如果上司總是這樣,那麼就該做出反應了,可以拿出照意思做好的計劃書給他看,並告知為了這份計劃書,付出了很多勞動。
擺款型:
此類上司自恃清高,喜歡擺架子,而且心胸狹窄。與這類上司相處,能容忍就儘量容忍,只要不違背自己的良心,擺款時最好乾好自己的工作,偶爾附和幾句也無傷大雅。
工作狂型:此類上司認為不斷工作的人才懂得更好的生活,因此非常欣賞的、努力工作的下屬的任務量會很大,要改善這種狀況,可以先物色一個適合這項工作的人,然後在適當的時候向老闆推薦此人,應耐心地向他解釋,增加一個人會使任務完成得更加出色。
管家婆型:
這類上司事無鉅細,什麼都管。表面上似乎相當開朗,鼓勵人盡其才,實際上只是將下屬當工具,意見就是命令,很難獲得成就感。最好的方法就是主動向他彙報工作情況,讓他對工作進展瞭如指掌,這樣他的心情自然就舒暢多了。
不體諒下屬型:
此類上司見高就拜、見低就踩,做事缺乏責任心,不會體諒下屬。如果上司總是這樣,不能一味容忍,應找一個機會向他表明你的意見,如不接納意見,那麼該考慮跳槽了。