普工一般進小廠好一點，小廠雖然不如大廠，但是，如果進一個有發展前景的小廠，就要比大廠好多了。大廠一般都已經發展的差不多了，各個部門的分工很明確，作為最基礎的普工，進去了也沒有多大的發展空間。而效益不錯的小廠，極有可能擴大生產規模，只有你在小廠認認真真地工作，一段規模擴大，老闆首先想到的就是忠誠度高的工人來作為高階一點的管理人員，你也就可以實現從普工到管理層的轉變。最起碼的，在體力上沒有那麼吃力了。所以 ，看好一個小廠進比進一個各種福利都好的大廠要划算的多。

先說大廠吧，

因為本人現在就是在大廠裡，就拿我們組長來說吧，是一個女的，三十多歲了，在我們這個廠幹了二十年，可還是個組長，工資也就五千這樣的。還有一個就是小組長她也是幹了十二年，依舊還是個小組長，還有個普通員工幹了十年還是普通員工，還有那些技術員一樣幹了十幾年還是技術員，沒有升職。

其實很多人可能不知道，在廠裡也是有潛規則的，你要升職也得有關係，不然再怎麼努力還是那個樣，除非你的上級走了，但問題還不知道他的位置會不會輪到你。

其實本身在廠裡的人，就已經很沒出息了，所以別說大廠小廠。

你應該問發展空間，如果是這個的話，小廠比較好，就我拿我朋友來說，他在小廠裡幹了一年就當了組長，工資一樣是五千，有的幹了兩年就可以當主管了，我那朋友現在跟之前那個小廠經理去幹，一個月薪六千，因為那個小廠經理自己開了個小廠。

像我們這個大廠裡的組長，她幹了十年才當了個組長。

就是說小廠比較有升職空間，因為本身廠就不大，可大廠不一樣，除非你能力很強，不然不好混，只能老老實實當普通員工。

再者小廠管理不嚴，大廠就很嚴了，有很多規矩，制度也多。

而且還有一個原因就是，在小廠裡能見到老闆的機會很多，平時也跟老闆喝酒啥的，但大廠就見不到老闆了，也不會和你有啥交集。

像我有個朋友一樣，被一個小廠老闆看中，做了倒插門，

小廠裡，老闆是天天來的，有時會跟你一起幹活。

其實這個問題我比較有深的感觸，大廠應該有一個相當比較完善的規則與制度，但是你接觸的東西可能只是某一方面，在這一方面相對會比較專，但是你去小廠可能身兼數職，接觸的面廣，你會很多東西，但是你都不專。這個時候就看個人，如果你能彌補相應的缺陷，那你就成才了！出去了一般都是管理型人才！但其實目前的管理型人才，都不需要太專，只要懂所有方面的皮毛，再加上你的管理能力，因此如果對管理比較有心得的，建議去小廠，沒有的那就去大廠，成為專才！