首先，確定好你自己的定位。如果你是一個新人，要主動和大家把關係處理好，因為作為一個新人肯定有很多不懂的地方，初來乍到的你，無論是從別的公司跳槽過來還是剛畢業的學生，都要放低身段，這樣才能得到大家的接受，不容易被單位的小圈子孤立出去；如果你是一個職場老人，遇到這樣的問題肯定要從自身找原因，尤其是和領導的關係要處理好，作為一位職場老人，你應該很清楚領導喜歡什麼，不喜歡什麼，做工作的時候適當的表現下自己也是可以的，同事之間相處更是如此，不要總是想著讓別人多做些，自己少做些，長此以往就沒有人想和你做朋友。

其次，做好自己的本職工作。把自己分內的工作保質保量的完成，那麼領導對你的印象肯定不會太差，沒有給其他同事留尾巴，別人也不會太厭煩，平時再增加些溝通或是給於別人力所能及的幫助，那你的人事關係估計能處理的很好。

第三，如果碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃飯的同事，儘量做到不親近，不得罪。因為這種人要麼有關係，要麼能取得領導的歡欣，一般混的不算太差，但是卻不務實，多接近對職業發展無益。

     最後總結下，在職場想要處理好和領導的關係：做好自己的事，優先做好領導關注的事，力所能及的幫助別人，少得罪人。

職場如戰場，害人之心不可有，防人之心不可無。

在職場上，如何處理領導與同事的關係？最重要的還是把握等距離交往的處事原則，與任何領導和同事不搞拉拉扯扯的套近乎。做好自己的本職工作，做到創造性的爐火純青。在工作上，必須是拿得起放得下獨擋一面的行家裡手。否則，隨便什麼樣的人都可以替代你，麻煩就大了。

職場是講工作講奉獻的地方，不是講道理，講條件的場所，不怕吃虧，不怕吃苦，咋會招人嫌？我不相信！如果覺得吃虧，那就沒話可說了……

在職場上，跟少數個別個的人關係不好，我覺得很正常，如果和領導同事關係都不好的話，那就要找下自己的原因了，群眾的眼睛是雪亮的，大家都覺得你不好，不合群，你就肯定有問題了。要想人敬你，你要先敬人。同樣的，要想別人對你好，首先你要對別人好。畢竟人人都不傻，要做到多付出點，少要回報，永遠不要讓別人覺得自己吃了虧，笑容掛臉上，那樣子，你慢慢的會跟領導關係好起來，跟同事關係融洽起來。