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1 # 使用者4443039916277
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2 # 使用者1430807591406
不一定，他會在很多人中篩選，加油！
在面試後的一、兩天內，你可以給某個具體負責人寫一封簡訊。在信裡應該感謝他為你所花費的精力和時間，感謝他為你提供的各種資訊
如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未做出，那你過段時間後再打一次電話催催。
每次打電話後，你還應該給對方寄封信。內容應該包括：
①重申你的優點；
②你對應聘職位仍然十分感興趣；
不要那麼悲觀，這麼回答是HR沒有得到準確錄取資訊時的標準答覆，大機率是她也不知道你是否通過了面試，也在等業務部門的決定。
很多時候，企業招聘一個職位都會同時邀請多個候選人來面試，這些候選人很難都集中在同一天面試完，一個批次的面試週期可能長達1-2周，這時，前面即使面試到不錯的候選人，也會放到“待定區”，不會立即決定是否錄用，而要等這個批次所有候選人都面試完，綜合比較後才會最終決定錄取哪一個，所以不用那麼著急，兩三天沒有訊息其實很正常。有些公司的HR面試完後會跟候選人說，如果面試結束一週內都沒接到通知，非常遺憾，說明沒有透過本輪面試，我們將不再另行通知了。
對於候選人來說，也不要傻等一家公司 的訊息，自己應該集中時間多面試幾家單位，改序列為並行，這樣西邊不亮東邊亮，就不容易吊死在一顆樹上，同時也可以給招聘單位施加一些壓力，如果通知晚了，遲遲不做決定，之前看好的候選人就入職其他家了。