既然與老闆的關係不錯，那麼更好與老闆說出你辭職的想法。

你既然提出辭職了，一定有你充分的理由，是個人原因？還是家庭原因？坦誠地與老闆說出你真實想法，讓老闆感受到你當前所面臨的處境，理解和尊重你的選擇。

儘量不要談個人將來職業發展的事，這樣容易與當前你的工作和老闆扯上，避免讓老闆錯誤地判斷你跟隨著他將來沒有前途和希望。要多讚美公司與老闆，表達離職是不得已而為之，否則一定在公司裡發展下去。

最後談工作移交與建議，辭職後這一塊工作的改善提高想法，讓這一塊的工作順利過渡，不會因本人的離職而受到影響。

個人觀點，僅供參考！

祝工作順利！

職場是一種合作關係。

僱傭你，是因為你能幫助公司解決問題，你能解決的問題越多、越大，那你就越具有價值，相應的，你的工資便越高。可能，老闆跟你的關係會越來越好。

無論是否跟老闆關係好，離職按照公司正常的規章制度走就可以，不需要有什麼心理負擔。

對於關係好的老闆，既然決定離職，能做的事情無非是兩件：一是給老闆足夠的時間去尋找替代人；二是儘可能把工作交接得足夠詳細。

給老闆足夠的時間去尋找替代人

離職的常規流程是提前一個月提出離職申請，既然你跟老闆關係好，那你可以把這個時間拉得稍微長一點，而不是因為關係好，說走就走。

且在離職過程中，分兩步進行離職申請，首先是跟老闆溝通，說明你的離職意向，把你考慮離職的各個方面儘可能地跟老闆說明，若老闆理解你，那很好解決，說不定還會給你推薦職位。其次，達成一致後，再提交離職報告，表明於xx年xx月xx日正式離職。

在這段時間內，儘可能做好自己份內的每一項工作，儘量讓接任者能夠很快地接手工作，而不是讓接任者覺得入了一個坑，僅理清工作便耗費2個月時間。

儘可能把工作交接得足夠詳細

一份離職文件的詳細情況，能夠很好地展示你的責任心。

文件不僅是一份交接內容詳細說明，更是對自身多年工作的一次梳理。看看在這家公司，這段時間內，究竟完成了多少事情，產生了多少業績。

我每次離職的習慣都是如此。

交接文件大致有以下幾塊內容：

資料夾說明及位置，一個總資料夾，以“姓名+工作資料夾”命名，如“張一一工作資料夾”，資料夾內，有三個子資料夾，分別命名為“完稿資料夾、正在進行中、資料資料夾”；除了說明資料夾位置，還會涉及到各資料夾儲存的內容說明，如“完稿資料夾”表示已經完成的工作內容存放位置；進行工作檔案的存放位置，進行工作的完成情況與各項事宜對接人、負責人；掌握的供應商資源和對接人聯絡方式，能夠合作的方式；其他同事現有工作安排與具體進度；本月主要工作完成與下月工作計劃；蒐集到的相關工作案例等等。

每當我將此份文件提交給領導時，領導大多對我的離職表示惋惜，這說明，我離職時的工作狀態，超出了領導預期，不僅會留有好印象，在下份工作背調時，可能會有不錯的評價。

除了整理交接文件外，對於同事的疑問也儘可能給予幫助。

離職只是解除了一種合作關係，並沒有建立敵對的關係，在社會中，互幫互助才有可能走得更快更遠。

每一份工作的開始與結束，我們都應該抱有善始善終的心態去做，都是自己做的選擇，有時不能改變的話，也儘可能讓選擇變得更好一點。

做好自己該做的，讓別人無話可說，該怎麼離職就怎麼離職！

祝好！