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1 # 苟而不羈
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2 # 嘮嗑專家
中國於1995年1月1日正式施行《勞動合同法》，此法案的頒佈標誌著中國進入全員勞動合同制，用工單位都要與員工簽訂勞動合同，勞動合同被提高到非常重要的地位。而在此後的用工關係中就出現了勞務正式工、勞務派遣工和勞務外包工三種形式。
下面袍哥就來給大家介紹下這三種用工關係的不同之處：1、勞務正式工：是由勞動者與用工單位直接簽訂勞動合同。也就是說個人與單位簽訂的用工合同的形式，在單位之中，正式工的待遇和福利是非常不錯的；
2、勞務派遣工：是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣公司又和用工單位簽訂合同的方式。在這種用工方式中，勞動者和用工單位沒有直接的勞務關係，雖在用工單位參與勞動，但是用工關係卻在勞務派遣公司；
3、勞務外包工：勞動者和勞務外包公司簽訂合同，勞動派遣公司和用工單位簽訂合同的用工方式。在這種用工方式中，勞動者和用工單位沒有直接的勞務關係，雖在用工單位參與勞動，但用工關係卻在勞務外包公司；
一、所謂勞務正式工就是用人單位自己招聘的員工，他們就叫正式工，這是針對臨時工來說的，正式工和臨時工的主要區別在於福利待遇方面。
二、所謂勞務派遣工和勞務外包工都是用人單位透過第三方派遣機構（勞務派遣公司）僱傭的臨時性員工，他們統一的稱呼就叫派遣工，俗稱臨時工，他們二者的區別在於業務性質上（普通派遣工相當於勞務公司把工人借給用人單位；勞務外包則是企業把部分崗位或者專案或者產線外包出去由其他企業或個人來經營，在此產生的用工跟原單位無關），對工人本身來說沒什麼區別。