五十歲，年齡大了，幹不了什麼重活，身體不好，工廠還要負責你的身體問題。退休年齡也快到了，招你沒有什麼意義。

人生短短几十年很快啊！有的人按迷信的說法命好生來家庭就好，再攤上有能力的好家長更是高人一等，大學畢業有的憑自己的能力，有的在家人的幫助下建立一個什麼公司，再或者自身學習好，學個好的專業，或一生幸運上個名牌大學畢業後有個理想的工作那真幸福人生，吃喝不愁，家朋皆可沾喜。相反云云眾生之中也有很多為了生活，為了養家餬口，沒有固定工作四處漂泊打零工，幹臨時工，幹小時工的，美其名曰靈活就業人員，年輕時出點苦力，或有一定的技能，找個工作雖然辛苦但還可以維持自身和家庭的生活，進入了中年特別是五十歲以後麻煩事也就出現了，有的身體也出現了這樣那樣的毛病，最煩心的是再找工作就有點難了，有手藝還可以，沒有什麼技能的到哪裡找活都很難找，有的招工表明顯寫著50歲以下，甚至40歲以下，超過這個歲數人家不用，為什麼呢？因為自己歲數大了也因為自己不向以前那樣精力旺盛，力氣過人了，更關鍵的事有切用人單位招工時也明顯帶有強烈的年齡歧視，性別歧視，同時也體現了這切企業沒有長遠的眼光，他們忽視了五十歲以上老工人的優點，他們集一生的工作經驗，，工作更認真，更細心，一旦那個企業有幸招聘了他們，他們會盡心盡力把畢生的經歷都會奉獻給企業的，人都要經過五十歲的時候，發揚我們新時代的精神，以相互幫助，和諧共存的理念，呼籲全社會在關注中老年人生活事業的同時，也呼籲關注個別用人單位招工時不要有年齡歧視，按才招工，讓50歲以上六十歲以下有工作能力的就業困難的人群都能有適合的工作，也期盼我們的政府能想辦法多安置一切就業困難的大齡工作者幫他們推薦一下適合他們的工作讓他們的生活更好一切。

真相就一句話:中國適齡勞動力人太多了，多的企業隨便挑！

如果是日美等勞動力缺少的國家企業會不要50歲以上的人嗎？

工廠裡的基層員工五十以上基本就失業了，除有經驗的師傅外。主要原因有兩點，第一，身體素質相對較低，工作力不從心，效率低下，不能滿足工廠高，快的工作節奏。第二，年齡大了，為人處世觀點與年輕人不同，容易影響周邊年輕同事的積極性，這是人力資源部不願看到的，也是老闆最為反感的。so，50以後得人意味著退休了，