我是有職場‘二進宮’的經驗的。

我的第一家公司是一家著名的歐洲外企，他教會了我很多價值觀的東西，比如開放誠信，比如愛旅行，比如如何全球化的工作，是一家很好的外企。但是當時因為，外企的分工相當的細分，感覺不想那樣幹到退休都是螺絲釘，所以就出去經歷風雨了。

我的第二家公司是一家美國的世界五百強企業。開始跳槽到美國企業的原因是覺得更方面應該會很一樣吧。結果進去公司發現完全不是那麼一回事。我是做財務的，當時面臨著系統的變化開始用SAP，後來用甲骨文，然後人員團隊的變化，接觸了新的財務團隊，做著新的職位，學著新的東西，新的文化是完全不同的，這家美國公司相當成熟，所有的規定都已經定好，完全沒有改善的空間之談，我所要做的就是完全按照規定執行！這種強勢的文化下，也不太接受你的意見。所以做了兩年以後，我就覺得自己的創新能力在銳減，就打算跳槽。

我的第三家公司還是一家著名的歐洲外企，其實就是第一家公司的兄弟公司，母公司還是一樣的。我們很多同事也都是彼此熟悉。當我再次加入這家公司以後，我瞬間感覺魚兒回到水裡的感覺，我可以繼續開放真誠的溝通，表達意見，和開始一樣簡單投入的工作。

對於我來說，這種職場‘二進宮‘還是很好的，如果沒有當初的跳槽，我也沒有像現在一樣珍惜現在的工作。

第一：是否能回去上班，首先一定要和人力資源溝通，讓人力資源從老闆那邊先探探口風。企業是否招到了目前崗位的人員，如果已經招到，如果回去有什麼安排。前期先不要和老闆聊，先從人力資源那邊瞭解，如果人力資源那邊拒絕，實在是想回去，則可以跟原來的老闆在私底下溝通。

第二：再回去，你的價值是否必之前更大。企業往往再把已經離職的員工招回來，說明該員工對企業的價值很大，相反如果你考慮回去，你會給企業帶來什麼樣的價值，如果你沒有價值，企業有可能會用更低的工資而不會再用你。

第三：如果和領導談回去的時候，注意幾個要點：

很多時候老闆本想讓你回來，但卻在溝通時出了差錯，因此有效的溝通也很重要，因此在和人事和老闆溝通你再回去的時候，就需要掌握談判的技巧。一定要做好充分的準備，提前規劃好要溝通的話語，不要想起來說什麼就說什麼，沒有一定邏輯關係。此外還要注意下面幾點：

1.溝通時候看場合

2. 看老闆的心情如何

3. 給老闆足夠的面子

4. 談你回來的理由

5. 談你再回來會帶來多大的價值

第四：溝通時確定薪資如何：

往往再回去，領導還會給你原來的工資，但是隨著目前的市場行情，工資逐步會提升，而你這一回去，工資不知道何時再漲薪，除非你的能力足夠強，你的業績水平超出一般人，老闆會重視你再加工資，如果沒有那麼你再回去的時候要不要討論下薪資。很多時候再回去上班的你可能礙於面子，不好意思溝通，而你再上班，對自己的工資又不滿意，心裡彆扭就不好了。因此在確定回去上班之前，任何事情都要考慮好。

個人認為，“職場二進宮”是不好的現象。

主要有以下幾個原因

第一，你辭職，肯定是有些原因的。

首先你要明確當時辭職的原因到底是什麼，是因為感覺沒有發展前景，還是認為公司氛圍不好，或者是因為和同事相處不融洽又或者是工資福利不到位。

第二，當明確了自己辭職的原因，再想想當初辭職後，是想要什麼樣的生活。

雖然現在過得可能比辭職前更差，但是想想當初在原來的公司是否就過得滋潤？當初辭職是感覺受委屈了，這次回去，即使會有所改觀，但也是達不到你心中的理想狀態的。

第三，現在很多公司其實都挺反感第二次進來的。既然當初辭職不幹，你走了，公司肯定也招人了，既然你的崗位感覺受委屈，其他員工進來代替了你的崗位，你就算是可有可無了，幹嘛還多招一個？

第四，你即使再進來，也不一定能發揮得更好。畢竟有了個“陰影”在了。老闆也會認為其實是你實力不是太強，才出去碰壁的。

我個人是不反對職場二進宮的。 事物都是在不斷的發展變化當中，而且大多數人離職的時候原因無外乎就兩種，一是覺得錢太少，二是覺得乾的不爽，當然不包括被公司開除等極端特殊的情況在內。 其實，公司和個人都是在發展的，可能我們之前就職的公司是一個比較小的、剛剛發展起步的公司，那麼在福利待遇、保險福利等個個方面可能都不能與大公司相提並論，並且可能在組織內部管理方面也存在很大的問題，如果這些是你當時離開公司的原因，那麼當原公司發展壯大之後是可以選擇重新回來的，憑實力迴歸，是無可厚非的。 在職場當中我們需要不斷歷練，需要不斷的提升自己，那麼即使在離開原公司之後，也會變的更好更加強大，那這個時候原公司有適合的崗位，而你的能力也足夠勝任，又有何不可呢？這個跟我們談戀愛不一樣，可能人的脾氣沒有辦法改變，不適合相處可能就沒辦法重新開始，但是公司內部組織結構變更之後，那麼原有的很多問題也就隨之解決了，之前你離開時的問題可能就不再是困惱你工作的原因。 所以對於職場二進宮這個現象，對於成年人的職場，不論是從公司角度還是從個人角度，公司重新接納你一定不是因為感情，是因為你的能力；而你重新選擇回到原公司，也一定不是感情用事，而是公司給予你的待遇以及職位是適合未來發展的，那麼回到一個熟悉的新環境，又有何不可的呢？