這是個人力資源問題呀！

首先想說的是：你能在公開市場、一般就業擇業平臺招聘到的基金經理水平都是一般的。

這個市場不缺少基金經理，而是缺少優秀的基金經理，不知道你是隨便一問的還是工作的需要才會問這個問題。

如果隨便一問的，那你可能想了解，什麼樣的基金經理是 優秀的，需要關注那些指標和緯度。這個作為一般的投資者的話，最大回撤、收益率、夏普比率等等指標是必須要關注的，如果想了解的更深入一些，基金經理的長週期收益水平，特殊行情下的情況等等都可以瞭解下。

如果你是工作中和招聘合適的私募證券市場基金經理的話，一般公開市場肯定是招不到的。你需要進入到圈子內透過圈子內的關係一層一層的進入到私募行業，熟悉的過程自然很多基金經理的水平等也就知道了。

說的有點泛了，確實是這樣的。因為很多優秀的私募基金經理都是朋友推薦的，或者本身在行業做私募很久自然而然認識的。普通情況下想招一個好的私募基金經理基本上不肯能。

自己成為優秀的私募經理，才知道什麼是優秀。具備什麼特質的人能夠把產品做大，融到更多的錢。

只有老闆自己夠優秀，把平臺做大做強。能區別好和優秀的差別，把優秀特質的人篩出來，正確三觀培養出來，好的分享機制留住這些人，才有可能做成事。

優秀的人，錢其實不是主要的。需要培養信仰和情懷。