這個問題問的很好，老實人總給人一種老實木納的形象，大多數老實人都是不被領導看好的。老實人們下面的方法或許能幫到你

1在心裡面把老闆當成朋友 有些人總覺得老闆高高在上，遇上老闆顯得很緊張，心裡的思路也被打亂，這主要是因為心裡作用？我們試著把老闆當做生活中朋友，你對朋友咋樣就對老闆咋樣顯得自然些。

2下班後可以約老闆吃夜宵，打檯球要是老闆喜歡足球就更好了，和他聊足球，聊他喜歡的球星。

3站在老闆的角度考慮問題。這點要是理解透了還能深得老闆的賞識。

4恰當作用表情動作。彙報工作或者談論問題時帶上表情動作不要太死板，說話時不要說的太滿，要留有餘地。

5生活中多看些相聲小品類的節目培養下節操，在大家聚會時可以烘托氣氛避免尷尬。

以上四點建議綜合起來使用，熟練掌握你的影響會改變不少的。

謝謝邀請。老實人的形像在領導的心中其實是好的，這是好事，不要刻意更改。也許會認為老實人木訥，不會受到提拔，這個觀點我不太贊成。老實人不一定沒能力，有能力做事領導更放心，因為老實，不會耍滑頭玩虛的。所以說，保持自己老實人的心態，努力工作學習，培養自己對人接物和組織能力，踏踏實實的工作。只要你是金子，就一定會發光的。

自然一點，比如說，聚會上，或者公司組織的那種k歌之類的，可以儘量多表現自己，讓老闆看到你不只是工作上很出色，生活中也可以搞好各種關係，說話也很圓滑，這樣以後老闆要是有見客戶之類的也會帶上你，有意提拔你。

不站隊，在兩個或以上領導要求自己表態時，誰都不幫 ，請更上級領導決斷。

在領導猶豫不決時，適時提出自己的意見讓領導參考。

不詆譭對手或平級或同事，不打小報告。

單位會議上 附和大多數意見或領導意見。

很有意思，為什麼大家的回答，都把老實這個詞用在品行上呢？

相信題主也絕對不是指品行而言，而是工作作風。

要知道，老實人在道德品行上講是個不錯的標籤，題主沒必要急赤白咧的求方法要揭了去。

工作風格上的老實，就不太那麼美妙了。

意味著：領導說一，就幹到一，絕不會想到二，幹完了一，就立刻進入等待指令狀態。還不主動跟領導說我幹完了。

領導說一，如果情況變了，他還是會朝著一使勁，實在啃不動了，第一反應就是找領導反應：咋辦啊？

領導說一，老實人只能做到零點五，但他就是不說，也不提條件，要人，等默默幹到零點五開始耽誤事了，才委屈的說：臣妾做不到啊。

很明顯的，刻板和不主動的工作作風等於每天活在過去。

因為，制度都是過去定的。

只有基層員工才活在過去。

在領導眼裡，你就只能幹些一是一二是二的活，那你原地踏步就是對部門，對公司最大的貢獻。

想擺脫，那就得多動腦筋，工作上就得積極主動。

有動著腦子吃苦的想法才行。

首先就得做到，領導說一之後的那三種“老實”的表現，反著來。

但是，得注意一條，隨時向領導彙報你的想法，並獲得授權。

不然的話，就變成了自作主張的刺頭了。