很多時候，你去應聘，感覺個面試官挺有緣的，大家聊得很投機，自己也覺得希望很大。其實本質是因為面試官人家有很高的職業素質，來著是客，不會直接在當場給你說不行的，都是你回去以後等待結果。這個時候，聊得開心不見得是你被錄取的象徵，還得看崗位匹配度和公司的具體要求。因此你認為的“很大認可”，並不一定。
如果面試官和你聊的時間明顯很長，對你的過往經歷也逐一過問，而不是純粹的客氣和流程化的問法。這個時候讓你對一些實際的案例和事情作分析，就會很有可能對你有意向了，你就需要留意了。
也有這種可能性，你感覺是對的，面試現場對你很滿意，你也表現出來意向了。但是你離開以後，他們又遇到一個比你優秀，或者比你更合適的人員。對於公司來說，因為也沒有完全承諾錄取你，當然是誰更合適錄取誰了。
如果你覺得這家公司是你理想的企業，然而你沒有收到通知的話，在你確實不清楚原因出現在哪裡的情況下，你可以打他們電話過去問一下具體原因。找找你自己的不足之處，這樣也是一種進步。
很多時候，你去應聘，感覺個面試官挺有緣的，大家聊得很投機，自己也覺得希望很大。其實本質是因為面試官人家有很高的職業素質，來著是客，不會直接在當場給你說不行的，都是你回去以後等待結果。這個時候，聊得開心不見得是你被錄取的象徵，還得看崗位匹配度和公司的具體要求。因此你認為的“很大認可”，並不一定。
第二、什麼情況下，是面試時候對你很大的認可呢？如果面試官和你聊的時間明顯很長，對你的過往經歷也逐一過問，而不是純粹的客氣和流程化的問法。這個時候讓你對一些實際的案例和事情作分析，就會很有可能對你有意向了，你就需要留意了。
第三、也有可能你判斷對了，對你滿意，但是後續又遇到了更合適的。也有這種可能性，你感覺是對的，面試現場對你很滿意，你也表現出來意向了。但是你離開以後，他們又遇到一個比你優秀，或者比你更合適的人員。對於公司來說，因為也沒有完全承諾錄取你，當然是誰更合適錄取誰了。
第四、如果你對這家分公司很上心的話，你可以打電話過去問一下。如果你覺得這家公司是你理想的企業，然而你沒有收到通知的話，在你確實不清楚原因出現在哪裡的情況下，你可以打他們電話過去問一下具體原因。找找你自己的不足之處，這樣也是一種進步。