一提起財務，大家首先想到的是財務人員需要嚴謹、認真、心細、規範，這些定義讓我們打上了女性的標籤，所以很多時候都覺得女性更適合財務工作，那讓我們就全方位分析一下男女誰更是財務的“寶”。 第一. 大學階段，如果哪位男生學的是財務專業，那麼大家會認為他“目的不純”，為的不是學習而是找物件。確實，財會專業的男女比例嚴重失衡，1:3、1:4都極為常見，男生已經成為了班裡的稀有物種。 第二. 找工作階段，因為大學階段的男女比例失調，找工作時，單位也會更偏向於來應聘的男同志，只要工作能力沒什麼問題，基本都會在招收人員中搭配上那幾位稀有的男同志，也算是為了讓單位財務辦公室中“男女搭配，幹活不累”吧。 第三. 工作階段，男性在財務崗位上提升也比女性更快一些，首先，男性把工作作為首位，對家庭的牽掛較小，而女性會更加操心家庭、孩子；其次，因為男性的理性與男性的本身特點，領導更願意讓一位男性管理大多數的女性單位，而女性因為人數較多，領導也不好意思在其中做出選擇，更怕有些流言蜚語的產生；最後，男性對薪酬方面的追求讓其擁有較大的野心與上進心，又因為其本身的稀缺，讓領導對其會更為關注，也更容易給予提拔的機會，而女性只希望有一個穩定的收益，從而把更多的精力迴歸家庭，所以進取心也就會有所放緩。 歸根結底，財務崗位中男性比女性更為吃香，可是女性在財務工作中比男性更為認真、仔細是顯而易見的，只要幹得好，女性也有許多當上了領導，男女不分高低，工作不分貴賤，只要努力工作，誰都可以更吃香。