說起加班這件事，對於我們這個行業來說，就再正常不過。對於企業的員工來說，我分加班的兩種情況來分析一下。

第一種是企業生產經營的需要，組織員工集體強制加班。比如企業最近接了個大單，而且工期很緊，要求所有員工集體加班加點完工，如果是這種情況，視為企業有特殊的生產經營需要，員工應當予以配合，同時企業要支付相應的加班費給員工。

如果這種情形下，員工拒絕加班，存在不服從公司組織安排和管理，視為嚴重違反規章制度，如果企業將這種行為列入嚴重違紀行為的話，企業可有權單方解聘員工，無需支付經濟補償金。

另外一種是日常性的加班，企業沒有特殊生產經營需要，將加班作為一種企業文化存在而要求員工無條件加班。要看在勞動合同中對於員工實行哪種工時制，如果是標準工時制，也就是八小時工作制，每週工作40小時，企業需要延長工作時間，需要與員工協商，每天能延長一小時，有特殊需要的，最多延長不超過3小時。

也就是說，實行標準工時制的員工，企業沒有特殊原因要求員工加班是有權拒絕的。

如果約定了實行不定時工時制或者綜合工時制的話，那麼除法定節假日外，其他工作時間不視為加班，這種工時制的加班不能拒絕，應當予以配合。

當然這兩種工時制都需要企業事先在當地勞動部門進行申請批准，否則即使在勞動合同約定實行不定時或者綜合工時制也是無效的，發生爭執，仍是按標準工時制來處理，企業應支付相應的加班工資，員工也有權拒絕加班。