這個很多的方面的原因：

1.你在工作中沒有進步，缺乏創造力和效率；

2.你在工作中沒有練就一份不足以被取代的技能，比如：你完成這份工作的效率特別高、總是很快能取得客戶的信任、應對客戶的投訴處理解決能力特別強、客戶就認可您等等，要善於挖掘自己的優點訓練成為自己在工作中不可取代的能力；

3.保持學習的能力，學習一些利用工作上的小技能，如會做PPT、繪製表格、做圖等

問題：為什麼工作中總是被取代？

我覺得需要辯證看待被取代這個問題。

1.沒有一個人是真正的不可替代，這是社會分工和發展所決定的。全球化的今天，我們的工作越來越平臺化、流程化，每一個個體都註定越來越不可能“無可替代”。

2.應該摒棄“教會徒弟餓死師傅”的錯誤觀念。“無可替代”的潛臺詞，就是這個崗位離不開你。因為離不開你，所以你就極有可能待在這個崗位很長時間。而無法被取代的程度越高，原地踏步的可能就越大、時間就越長。

3.掌握工作主動權。工作中，當我們對某一個領悟得心應手、爐火純青的時候，就應該著手考慮培養“接班人”了。這既是個人發展的需要，也是組織發展的需要，也只有這樣才能在有合適機遇的時候脫身，向前走。

希望對題主有用！共勉～