2. 其次實踐中暑假工多為勞務派遣，是與派遣單位簽訂的勞動合同。所以，及時向派遣單位聯絡，申請工傷。

3.最後若無勞動合同，受傷之後不要盲目相信他人的承諾，應當及時報警，警方會有記錄，這對受傷之後認定事實勞動關係具有關鍵作用 。

大多數暑假工都不會跟企業簽訂務工合同，你要非籤，估計也沒人會僱你，最不缺的就是人。所以想拿合同說事兒，估計沒戲。唯一可行的就是協商，大部分企業和用人單位還是講道理的，講人道的，在他的工作地點，工作時間，為他工作受了傷，用人方一般都會承擔相應的賠償。

如果很不幸，碰到了一個苛刻，冷血，蠻橫，不講道理和人情的用人方，唯一可行的也只有報警或者找記者曝光。去去走司法程式起訴他，耗時耗力耗財，等官司打下來有個結果，恐怕幾年也就過去了。一旦報警或者曝光，就立刻會驚動相關職能部門，管著用人方的人一出馬，還有搞不定的事兒嗎？既然做企業，做生意必然不會是短期買賣，跟上級部門炸刺兒，除非想關門大吉。這點，用人方還是拎得清的，賠償幾個錢對於他們來說比起長遠的發展根本不算回事兒。

因此，暑期打短工或者兼職還是到有合法營業執照等資質的正規企業或者私營業主那裡，那種打一槍換一個地方的游擊隊，坑蒙拐騙的團隊，還是擦亮眼睛，不入為妙，要知道，有的錢可以賺，有的錢還不如不賺！