沒有什麼一定的說法，畢竟最後怎麼發展都是很難預知的，就像國家也需要一些制度和法來規範，也不是特別強調，而是也需要考勤紀律，人雖然也有自覺性，但不多，連做考勤的有時候都會遲到而來，所以還是需要的，沒有什麼刻意強調，世界上沒有什麼是絕對的。

沒有什麼是絕對的，但到了強調考勤紀律時一定是公司出現了問題

當開始強調考勤紀律時就說明員工的積極性已經在下降，對公司的熱情也在逐漸散退。並且這種情況是出現在大多數員工身上，才需要公司強調考勤紀律。這種時候說明公司可能出現如下幾種問題：

公司的文化底蘊出現了問題。文化正在快速消亡或已經缺失，員工已經找不到屬於自己的歸屬感，已經沒有了信仰，找不到奮鬥的目標，處於一種得過且過的狀態。

公司的獎懲制度出現了問題。公司不能對所有員工做到相對的公平公正，讓所有的員工覺得在公司裡努力也得不到回報，久而久之失去了對公司信任。

公司的管理層出現了問題。管理層的決策關係著一個公司的走向，他的每一項決定都對公司有著深遠的影響，如果管理層沒有能力，又不能很好的提拔那些真正有才能的人，就會導致員工對管理層失望，對公司失去信心。