答曰:要講情懷！這個社會，總是有那麼一批人，他們真誠，熱忱，認真負責，兢兢業業幹著自己份內乃至分外的工作，面對利益困擾與紛爭，他們不爭不搶，淡然處之，他們為了什麼，他們傻嗎，不是，是他們擁有一份無私的情懷，胸中流淌著一腔奉獻的熱血。有些人看不起他們，嘲諷他們，欺負他們，或為他們不平，其實都無關他們的選擇，因為他們知道他們是社會的脊樑，人類前進的基石！但是，我們更希望，講情懷，是在公平的透明的Sunny的職場環境裡講！

職場情懷，這是我們更多就業人群熟悉的詞彙，無論是從別人口中傳遞，或者是企業態度，而真正在在自己心中萌生情懷的可能性實在甚少，那麼到底講情懷是否合適？

我是從事航空工作的，也經常聽到“航空報國”之說，我在入職前的初心也是希望自己能夠努力奮鬥，實現自己的社會價值，不過在就業之後，才發現阻礙自己的往往不是本人的狀態，而是本人在所處環境的狀態。工作環境下大部分同事，更重要的大部分領導更多在乎自己的利益，畢竟他們只是普通人，沒有太多崇高的信仰，而且由於年齡和閱歷呢影響，他們更多會去注重自己的生狀態，企業和周邊文化，會侷限你的工作情懷相當難講的通，甚至會被嘲笑。另外，從自身的生計角度考慮，我們為了自己能更好的生活，包括滿足自己的社會屬性，大部分都需要依靠自己的工作去實現，因此如果可以實現情懷和生活品質同時兼顧，那再好不過。如果，只能選一個，更多推薦先讓自己生活的更好一點，這個時代實在不缺“老實人”了。