有個笑話，一大公司老闆招聘秘書，經過篩選留下兩個女性，供老闆選擇。一個是名校文科畢業，身穿制服，長相嚴謹，還有秘書證。另一個普通高校，專業不對口，裙短胸大有溝腿長膚白貌美。

老闆分別面試。非常認同名校畢業的專業水平，對普通高校畢業的專業能力提出質疑。

第二天讓人事部選擇了普通高校畢業應聘者。

這個事實告訴我們，秘書證在老闆眼裡不如裙短有溝。

哈哈

作為一個企業管理人員經驗來講，剛畢業的兩個學生去面試，HR會看中你那個秘書或某類資格證。等你有工作經驗兩三年後，一般都只會問經歷，從對答中看中實際能力，證都沒人看。

不過最重要的是，希望你去面試時，HR是無特定目標選擇，否則啥證都沒用，因為現在稍微好點的企業都喜歡內推。

望對你的問題有幫助！

類似秘書證，人力資源證，營銷師證這種含金量不高，也不是門檻性的證書，考了幾乎不會對你有任何幫助，唯一的幫助也只是看了本相關書籍，僅此而已。國家已經對相關證書取締了。

縱觀目前市面上的證書，含金量高的無非那幾種。一個是門檻性的，比如會計從業資格證，證券從業資格證，醫師從業資格證。另一個是考試難度較高，人才稀缺的，比如註冊會計師，司法考試。最後一個是價格比較高的證書，比如AFP,CFP等金融相關證書。

這三類證書無論是考取證書所獲得的知識或是證書本身都能夠為考取者帶來比較大的幫助。