有人的地方就有江湖,江湖之地就有利益紛爭,商場如戰場。職場上有著世俗的體面和晉升的誘惑,但也充滿了爾虞我詐,明爭暗鬥,人際的詭譎與攀比。今天跟你抱怨某某某同事,說不定哪天,對方就能跟別人說你了,奉勸各位聽歸聽,還是得留個心眼。
辦公室裡很多小團隊,表面上誰與誰非常要好,能成一派,是人際關係,其實卻是為獲得並保障自身利益的權力,有人的地方就存在利益分配,人際關係的競爭,就是能力和智慧的體現。能融為一個小團隊,就是利益相關的一份子。
很多人覺得,出來社會工作後,很多東西都變了,不像在學校和家庭裡那麼單純與隨便,很多人出來後都很快的改變了自己,變得更小心,懂得防範別人了。辦公室作為一個團隊,每個人都有自己的優先順序和利害關係,作為其中一員,若不學會協調與他們之間的關係,“辦公室潛規則”等,是很難得到升遷的,同時也必須學會自己身處職場中不受到傷害。
如果有一天,你的同事不再對你像以往一樣熱情,變得冷漠,不友好,喜歡在周邊的同事間抱怨你,說你壞話,工作中刁難,不合作,給你出洋相,看你笑話等等,你就得當心,這些資訊向你傳遞了個危險訊號:對方正在排擠你。職場上少不了競爭,排擠只不過是一種競爭手段,透過排擠的方式讓有實力或不合作的競爭對手離場,這和努力在工作中表現更優秀性質是一樣的,只是兩者實現勝利的方式不同而已。所以身在職場上一定要有防人之心,職場自然法則,上場就是要較量。
有人的地方就有江湖,江湖之地就有利益紛爭,商場如戰場。職場上有著世俗的體面和晉升的誘惑,但也充滿了爾虞我詐,明爭暗鬥,人際的詭譎與攀比。今天跟你抱怨某某某同事,說不定哪天,對方就能跟別人說你了,奉勸各位聽歸聽,還是得留個心眼。
辦公室裡很多小團隊,表面上誰與誰非常要好,能成一派,是人際關係,其實卻是為獲得並保障自身利益的權力,有人的地方就存在利益分配,人際關係的競爭,就是能力和智慧的體現。能融為一個小團隊,就是利益相關的一份子。
很多人覺得,出來社會工作後,很多東西都變了,不像在學校和家庭裡那麼單純與隨便,很多人出來後都很快的改變了自己,變得更小心,懂得防範別人了。辦公室作為一個團隊,每個人都有自己的優先順序和利害關係,作為其中一員,若不學會協調與他們之間的關係,“辦公室潛規則”等,是很難得到升遷的,同時也必須學會自己身處職場中不受到傷害。
如果有一天,你的同事不再對你像以往一樣熱情,變得冷漠,不友好,喜歡在周邊的同事間抱怨你,說你壞話,工作中刁難,不合作,給你出洋相,看你笑話等等,你就得當心,這些資訊向你傳遞了個危險訊號:對方正在排擠你。職場上少不了競爭,排擠只不過是一種競爭手段,透過排擠的方式讓有實力或不合作的競爭對手離場,這和努力在工作中表現更優秀性質是一樣的,只是兩者實現勝利的方式不同而已。所以身在職場上一定要有防人之心,職場自然法則,上場就是要較量。