有人的地方就有江湖，江湖之地就有利益紛爭，商場如戰場。職場上有著世俗的體面和晉升的誘惑，但也充滿了爾虞我詐，明爭暗鬥，人際的詭譎與攀比。今天跟你抱怨某某某同事，說不定哪天，對方就能跟別人說你了，奉勸各位聽歸聽，還是得留個心眼。
辦公室裡很多小團隊，表面上誰與誰非常要好，能成一派，是人際關係，其實卻是為獲得並保障自身利益的權力，有人的地方就存在利益分配，人際關係的競爭，就是能力和智慧的體現。能融為一個小團隊，就是利益相關的一份子。
很多人覺得，出來社會工作後，很多東西都變了，不像在學校和家庭裡那麼單純與隨便，很多人出來後都很快的改變了自己，變得更小心，懂得防範別人了。辦公室作為一個團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關係，作為其中一員，若不學會協調與他們之間的關係，“辦公室潛規則”等，是很難得到升遷的，同時也必須學會自己身處職場中不受到傷害。
如果有一天，你的同事不再對你像以往一樣熱情，變得冷漠，不友好，喜歡在周邊的同事間抱怨你，說你壞話，工作中刁難，不合作，給你出洋相，看你笑話等等，你就得當心，這些資訊向你傳遞了個危險訊號：對方正在排擠你。職場上少不了競爭，排擠只不過是一種競爭手段，透過排擠的方式讓有實力或不合作的競爭對手離場，這和努力在工作中表現更優秀性質是一樣的，只是兩者實現勝利的方式不同而已。所以身在職場上一定要有防人之心，職場自然法則，上場就是要較量。
有人的地方就有江湖，江湖之地就有利益紛爭，商場如戰場。職場上有著世俗的體面和晉升的誘惑，但也充滿了爾虞我詐，明爭暗鬥，人際的詭譎與攀比。今天跟你抱怨某某某同事，說不定哪天，對方就能跟別人說你了，奉勸各位聽歸聽，還是得留個心眼。
辦公室裡很多小團隊，表面上誰與誰非常要好，能成一派，是人際關係，其實卻是為獲得並保障自身利益的權力，有人的地方就存在利益分配，人際關係的競爭，就是能力和智慧的體現。能融為一個小團隊，就是利益相關的一份子。
很多人覺得，出來社會工作後，很多東西都變了，不像在學校和家庭裡那麼單純與隨便，很多人出來後都很快的改變了自己，變得更小心，懂得防範別人了。辦公室作為一個團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關係，作為其中一員，若不學會協調與他們之間的關係，“辦公室潛規則”等，是很難得到升遷的，同時也必須學會自己身處職場中不受到傷害。
如果有一天，你的同事不再對你像以往一樣熱情，變得冷漠，不友好，喜歡在周邊的同事間抱怨你，說你壞話，工作中刁難，不合作，給你出洋相，看你笑話等等，你就得當心，這些資訊向你傳遞了個危險訊號：對方正在排擠你。職場上少不了競爭，排擠只不過是一種競爭手段，透過排擠的方式讓有實力或不合作的競爭對手離場，這和努力在工作中表現更優秀性質是一樣的，只是兩者實現勝利的方式不同而已。所以身在職場上一定要有防人之心，職場自然法則，上場就是要較量。