這個問題問的沒頭沒尾的，只能把中國法律對於工作時間方面的部分闡述一下，希望可以幫到你。

首先中國勞動法規定每天工作時長不能超過8小時，每週不超過44個小時，每週必須保證勞動者有一次連續24小時的休息時間（也就是休息一天）。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。

如果勞動者加班需要支付的報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。　　

關於年假：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

員工未休的年假用人單位支付300%的工資，用人單位不安排員工休年假的，需要賠償員工經濟補償金。