這是個不用腦子都能想出來的問題，我都不屑於回答了，一個企業最根本的目的是為了什麼，不就是為了賺錢嗎，肯定會想盡一切辦法來獲取自己利潤的最大化，所以說這就能體現在對員工的壓榨上，，，，，，

這個是因為過去的經濟結構單一，勞動力流動性差，區域市場供大於求，導致老闆少，員工多，老闆的官僚化、優越感已經深入骨髓，現在改起來會比較難。而且他們知道這個癥結，只是選擇了閉目塞聽，不願意承認自己的不足，這個好理解，沒有人願意自己從神壇走下來，所以他們不願意改變觀念，承認不足，於是乎，員工的問題都以為是基層管理的問題，於是乎，只喜歡換管理人員而不關心員工需求，所以就陷入了這個困局中：老闆頻繁換管理，管理不停換員工。這樣，穩定不再談何發展，於是乎，他們更氣急敗壞，不過也只能重複那個噁心迴圈。

提問有點極端啊，這樣的不叫企業，這樣的只有10幾年前的黑礦才這樣

首先、這樣的企業應該不是企業。

其次、現在的人都有文化了，自我保護意識也很強的，並且現在司法制度已經比較健全了，這樣的事有專門管的，國家對於勞動者的保護很重視，勞動稽查大隊，每個城市應該都有，別說辭退了，就連不交社保都有人管的

所以我認為提問的情況我不知道是否真實有效。

加班，假期這樣的問題就不用問了。很多計件或者績效的公司不加班是掙不到錢的。所以這個問題仁者見仁智者見智吧。