如果你仔細觀察，你會發現所有的人可以總體上分為兩類，一類是更偏向於關注人的，一類是更偏向於關注事兒的。
關注人呢指的是他更加看重別人的情緒感受，做事情的時候會從人的角度首先出發，當發現矛盾的時候他會多照顧人的方面。另一類關注事兒的人，做什麼事情他首先會從道理上出發，對人的情緒稍微比較忽視，也不敏感。這兩種人沒有對錯之分，各有各的特點。
職場上愛講道理的人總體來說會比較關注事兒，這種人通常啊比較冷靜，容易給人一種高冷的感覺，會產生一定的距離感。他們特別關注事情的結果，事情的原因，和證據，你如果跟他打感情牌呀，通常沒啥用，還可能使得他嘮叨個沒完。
要說這種人可怕嗎？那還真談不上可怕二字，畢竟那是人家天然的行為，憑什麼他就應該多考慮你的感受，人家就是不這樣認為，那你又能拿他怎麼樣？所以我們就理解了他的這種心理，才能知道如何更好的和他相處。他不是關心事情嗎？那我們在跟他溝通交接工作的時候更加從事情的角度出發，當你在跟他商量事情的時候要拿出證據，做好記錄，有理有據，有條理有層次，而不是跟他大條，也不要跟他走的太過親近，給他留過一點空間。
職場上沒有必要和每個人成為朋友，也不是所有人都要顧及你的感受，遇到一個愛講道理的人，並不是一件壞事，至少人家不在背後放陰招吧，對吧？
如果你仔細觀察，你會發現所有的人可以總體上分為兩類，一類是更偏向於關注人的，一類是更偏向於關注事兒的。
關注人呢指的是他更加看重別人的情緒感受，做事情的時候會從人的角度首先出發，當發現矛盾的時候他會多照顧人的方面。另一類關注事兒的人，做什麼事情他首先會從道理上出發，對人的情緒稍微比較忽視，也不敏感。這兩種人沒有對錯之分，各有各的特點。
職場上愛講道理的人總體來說會比較關注事兒，這種人通常啊比較冷靜，容易給人一種高冷的感覺，會產生一定的距離感。他們特別關注事情的結果，事情的原因，和證據，你如果跟他打感情牌呀，通常沒啥用，還可能使得他嘮叨個沒完。
要說這種人可怕嗎？那還真談不上可怕二字，畢竟那是人家天然的行為，憑什麼他就應該多考慮你的感受，人家就是不這樣認為，那你又能拿他怎麼樣？所以我們就理解了他的這種心理，才能知道如何更好的和他相處。他不是關心事情嗎？那我們在跟他溝通交接工作的時候更加從事情的角度出發，當你在跟他商量事情的時候要拿出證據，做好記錄，有理有據，有條理有層次，而不是跟他大條，也不要跟他走的太過親近，給他留過一點空間。
職場上沒有必要和每個人成為朋友，也不是所有人都要顧及你的感受，遇到一個愛講道理的人，並不是一件壞事，至少人家不在背後放陰招吧，對吧？