其實學歷只是一塊敲門磚，能不能做好還需要真才實學。

如果你有足夠的實力，沒有學歷又能怎樣，但是如果你僅僅有學歷，沒有經驗和能力，什麼工作你也做不來。特別是HR見過太多的人，公司不乏高學歷的人才，但是真正對公司有用的人是有實力的人才。

之前在職來職往中見過一個本科學歷的人去求職，上一份工作因為是銷售，他見過大專或者沒有上過大學的人和他做著同一份工作而心生怨憤，就辭職了。可見這個人就是太把學歷看的重要了，覺得自己學歷高就目無一切、眼高手低。

這個問題並不奇怪，作為招聘單位，不可能一開始就對你瞭解，哪怕你是個很有能力的人，而學歷在某種程度上代表你受過什麼層次的教育，只能從這點上先做判斷。作為應聘者，也有學歷心理認同，研究生比本科生有心理優勢，本科生比大專生有心理優勢。應屆生比往屆生有心理優勢。

學歷雖然能代表一個人一些方面，但其實在實際的工作中往往起不了什麼作用。一個人的能力不是從學歷能看出來的，綜合素質，職場經驗，判斷處理問題的方式，做事的合理性這都不是學歷能替代的。

現在很多招聘單位，更看重從業有經驗者，在招聘中往往會把有相關工作經驗者優先錄取。

學歷只是找工作的一個基礎，也有很多高分低能者搶了有能力的人機會，所以很多有能力有經驗者往往由於學歷這道門坎而失去工作的機會。對於用學歷找工作的反感也很正常。