這不是一個系統性的問題，只能按情況解答，我來按條回答吧。

員工抱怨的方向有幾個：無非是制度（例如某贊年會明確實施996的熱潮）；薪資（薪資發放不透明，有誤差，沒有定好）；晉升渠道不透明；工作氛圍；領導好不好相處等等

1.首先公司方面要想有發展，制度必須要定好，從上到下要嚴格遵守規章制度，賞罰分明，規章制度不能隨意更改，或者單獨個人就更改了，制度不是服務於個人，而是約束於整個公司群體，所謂古代的令行禁止，即是如此。中層管理講法，即大家要有相同的價值觀和理念。

2.薪資：這是大部分公司都會踩雷的一點，而且是最嚴重的一點，這種問題出過一次，員工就會對公司喪失部分信心，來的多了，公司就會出問題，嚴重點甚至會倒塌，這也是員工相互之間交談的最多的問題。所以公司在招聘任何崗位任何人的時候，進入公司之前一定要把薪資績效方案都講好，按此執行，不然肯定會出問題。

3.晉升渠道：為什麼說要透明呢。每個員工或者管理崗都能清晰的知道自己的奮鬥目標，拼命的幹活，努力得到自己想要的，這樣整體氣場就非常好。如果一個人非常努力最後什麼都沒有得到，這個人肯定心態會不好，會傳播負能量，對公司造成影響，反之亦然。

4.公司氛圍：前面都是鋪墊，以上幾點都有了，公司整體都會呈現積極向上的狀態，蓬勃發展。如果整個公司氣氛或者氛圍不對，員工就會有感，不能讓員工有感山雨欲來風滿樓。

每個公司的員工多多少少都有抱怨。因為人總是不滿足的，給他很好的薪資待遇，他還想更好。打個比方 一個人買彩票中了五百萬，另一個人中了一千萬，這個中五百萬的人就會抱怨當初怎麼沒多買點。所以說，不滿足就會抱怨。