說真的，如果員工沒有持股，其實也是沒有什麼好處，反到還有壞處。因為企業上市，股價溢價和分紅都是股東的收益，員工沒有持股的情況下，不僅享受不到分紅，而且原先企業用來發福利的利潤，還會被上市之後增加的股東分享去。

舉個簡單的例子，正因為華為沒上市，才可能發出那麼高的工資和分紅，要是那天上市了，除了原先就持有公司股份的老員工之外，新來的員工都抓瞎了，高工資高分紅肯定是沒有了，只剩下給股東當苦力了。（阿里巴巴也是同理，發財的都是來的早的，級別低沒持股的，以及上市之後才進來的都白忙活。）（上述兩個例子還都是員工有持股的，在很多國企裡面，絕大多數員工都沒有持股的情況下，上市對普通員工就是更大的剝削而已。）

上市是企業融資的手段，當企業的發展需要注入新的資金的時候，可以透過上市的方式向社會募資，擴充公司資本。但很多現金流充裕，短期內沒有融資以擴大再生產需求的企業，上市純粹就為了圈錢了，最典型的例子就是新東方，上市之後，幾個創始人發財了（還有人套現散夥了），而企業如今明顯沒有曾經獨霸外語輔導屆的地位了。

至於什麼員工的到鍛鍊，知名度之類的，都比較虛的東西，對絕大多數員工來說，沒有什麼實際意義，一個上市公司滿街跑的年代裡，你在上市公司（尤其是創業板小公司）工作過的資歷，除了吹牛逼用之外，對你跳槽沒有什麼實質性的幫助（當然如果你親身參與了上市的籌劃工作那就另當別論了）。