這個問題並不嚴謹，饅頭朋友的單位壓根兒沒有年終獎，但是在深圳分房，你會辭職嗎！我認為年終獎不是辭職的關鍵因素，應該算四大要點中的一部分：
一、整體收入：此處的整體收入應該包含公司發放的工資、獎金、各類補貼、年終獎、專案獎等等之和，光靠年終獎不足以判定收入的高低。但是有一些單位平時工資較低，年終獎可以達到平時好幾個月的收入，這時年終獎就可以影響大家決定了！
二、發展潛力：饅頭有個朋友剛工作時月薪才1200，但是由於公司初創處於發展期，很快在3年成長為了技術總監，月薪也變成15000，所以，發展潛力也是衡量是否該辭職的一大要素，很多工作起薪較低，但是發展很快！而一些類似前臺、文員的工作即使起薪不錯，由於不太好發展，還不如初時收入低的快速發展工作。
三、能力增長：還有一類工作，收入也不夠高，發展也不夠高，但是能夠讓人迅速成長，能力得到飛速提升，這類工作也適合意圖打拼和發展的人選擇。把這類工作作為跳板，能力增長後再跳槽也是一種合適的人生規劃！
四、各類福利：除了以上三點，帶薪休假、過節費、住房補貼、車輛補貼、年度旅遊等各類福利也是影響大家就業選擇的因素，饅頭有個朋友就在一個壟斷性企業工作，常年發各類消費卡，感覺自己平時吃穿都不花錢，令人羨慕！當然，像阿里巴巴馬雲給員工的杭州5折買房福利更上一層樓，至於很多單位的分房福利，那更是可遇不可求！
這個問題並不嚴謹，饅頭朋友的單位壓根兒沒有年終獎，但是在深圳分房，你會辭職嗎！我認為年終獎不是辭職的關鍵因素，應該算四大要點中的一部分：
一、整體收入：此處的整體收入應該包含公司發放的工資、獎金、各類補貼、年終獎、專案獎等等之和，光靠年終獎不足以判定收入的高低。但是有一些單位平時工資較低，年終獎可以達到平時好幾個月的收入，這時年終獎就可以影響大家決定了！
二、發展潛力：饅頭有個朋友剛工作時月薪才1200，但是由於公司初創處於發展期，很快在3年成長為了技術總監，月薪也變成15000，所以，發展潛力也是衡量是否該辭職的一大要素，很多工作起薪較低，但是發展很快！而一些類似前臺、文員的工作即使起薪不錯，由於不太好發展，還不如初時收入低的快速發展工作。
三、能力增長：還有一類工作，收入也不夠高，發展也不夠高，但是能夠讓人迅速成長，能力得到飛速提升，這類工作也適合意圖打拼和發展的人選擇。把這類工作作為跳板，能力增長後再跳槽也是一種合適的人生規劃！
四、各類福利：除了以上三點，帶薪休假、過節費、住房補貼、車輛補貼、年度旅遊等各類福利也是影響大家就業選擇的因素，饅頭有個朋友就在一個壟斷性企業工作，常年發各類消費卡，感覺自己平時吃穿都不花錢，令人羨慕！當然，像阿里巴巴馬雲給員工的杭州5折買房福利更上一層樓，至於很多單位的分房福利，那更是可遇不可求！