員工工作時間酗酒去世不算工傷。

從工傷定義來看。

工傷是指因工負傷。

根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

有下列情形的，不得認定或視同為工傷的：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

各行各業規定中，都會規定工作時間禁止飲酒，何況是酗酒。很顯然，工作時間酗酒並不是工作的一部分，不能算工傷。

從工傷申請、稽核的過程中來看。

工傷認定需提交以下材料：

1、人力資源和社會保障部統一制定的《工傷認定申請表》。

2、勞動合同影印件或建立勞動關係的相關證明。

3、醫療機構出具的診斷證明書或職業病診斷證明。

最重要的，工傷認定由社會保險行政部門稽核認定。社會保險行政部門是不會將酗酒視定為工傷的。

按照有關規定工作期間或者因為工作原因喝酒身亡都不算工傷。

根據《工傷保險條例》第16條規定，

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視百同工傷；（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；　　（三）自殘或者自殺的。