我的答案是：

1、專注業務

2、不議是非

3、屁股乾淨

對於上司來說，不管你的屬性相貌，首先你必須得是一個有用的人，而且能夠為他所用。所以你必須在業務上過硬，在專業範圍內，讓上司覺得將事情交到你手上的時候，不會搞砸，甚至會有超出預期的表現，那就叫做放心。上司一旦在業務上對你放心，你就已經獲得了一半的認可了。

至於第二點，那就考驗你的RP了。俗話說：誰人背後無人說，誰人背後不說人。這都是已經是中國千年文化傳統的約定俗成了。但也正是這樣的時候，才更能夠體現你跟別人不一樣。

有沒有發現？通常議論是非的時候，都跟“抱怨”這個動作很相似。在說一些你不喜歡，或者看不慣的事，卻又無能力為去改變的。你越是議論，就越是氣憤，最後就只能將自己整個心態都搭進去了。所以，管住自己的嘴，不要議論周圍人的是是非非，這樣你在別人眼裡看起來也不會那麼討厭。末了，你在別人的嘴裡，也會乾淨一些。

屁股乾淨就是做事幹淨利索。如果你做事有手尾，那幫你擦屁股的，多半也就是你的同事，他們本來就有自己的活，還要幫著你幹你的手尾，解決因你而產生的麻煩，你說同事們會認可你嘛？如果說這個屎太大，要輪到上司給你去擦，那你覺得你還有什麼口碑可言？

低調做人，高調做事！對上司交代的事不管公事還是私事都用點心，出點力！有時候幫上司背點小黑鍋，受點小委屈也別在意！對同事嘛，少在背後議論人，有點小事嘛能幫則幫，日久見人心！能做到這幾點再加適當的能力，升職應該不難！

先問是什麼，再問怎麼辦。

假設和同事處於同一個團隊，團隊處於穩定期，正趨向於內耗。你們歸共同上司管理，日常需要配合完成工作，當前也有共同的利益衝突（比如升職加薪）。

結論：

具體而言，需要在工作能力和道德上都比較出色，才可以既讓上司滿意，又和同事處理好關係。有下方几個建議：

1.看不到的努力：明面的努力往往會打破職場平衡，可以在下班時間多思考、多閱讀，不斷深化思想。我有個同事，2018年每週週末兩天偷偷來公司自我學習，不斷最佳化工作思路，2019年就被委以重任，脫穎而出。同事也很認可他的努力。

2.正直、大度：小聰明很快會被識別出的，也很容易被人抓住把柄，並留下很不好的第一印象。而大度不居於小利，則會引起大多數人的認可。

3.解決問題的技巧：比如多彙報，處理團隊衝突，使自己突出。

4.適當表現出的領導力，上司期望的是下屬能和他一條心，能理解他以當好他的助手。

但話說回來，也不能一味為了而遷就他人，委屈自己。只有自己發展了才是硬道理。