俘獲上司的心經歷三個境界：一是同心，二是放心，三是舒心。
“同心”就是下屬的所思所想與上司的所思所想合拍，方向一致可以共謀，下屬能領會上司的意圖，上司能理解下屬的處境，更多的是下屬要設身處地的為上司著想，為上司分憂。這需要經過漫長的考驗，才能建立起志同道合的關係，道不同則不相與謀。有人急功近利，為了顯示同心而投上司所好，拍馬奉承，顯示出一個虛假的同心，這些是經不起時間考驗的，“路遙知馬力，日久見人心”就是這個意思。
“放心”就是上司對下屬工作能力的一種高度認可。無論是工作方向、工作方法和工作成效，上司經過漫長的考察均覺得滿意，沒有差錯，或者很少差錯，隨後就“放手”，不再過問過程和細節，只是佈置任務，提出要求，或給予提醒，而更多的是讓下屬獨當一面，上司相信八九不離十，一般都會有理想的結果。
“舒心”是上司與下級配合默契的高階精神境界，往往上司一個眼神、一種細微的舉動，下屬就明知就裡，謀略辦事，相互之間心有靈犀，無需過多語言，無需過多指示，相互之間的天衣無縫式的配合，是精神默契的最大最高享受。
人與人之間是有緣分的，有的雖是上下級關係，但情同手足。每個人都有擇良木而棲的自由，選擇志同道合、情趣相投的上司共事，也是人生一大樂事，在漫長的磨合過程下屬需要捨棄自己的劣根性，慢慢打磨自己，與上司靠攏，共同建立上司下屬間相互理解、相互體諒、相互尊重、默契配合的良好關係，這也是開啟職場成功的鑰匙。
俘獲上司的心經歷三個境界：一是同心，二是放心，三是舒心。
“同心”就是下屬的所思所想與上司的所思所想合拍，方向一致可以共謀，下屬能領會上司的意圖，上司能理解下屬的處境，更多的是下屬要設身處地的為上司著想，為上司分憂。這需要經過漫長的考驗，才能建立起志同道合的關係，道不同則不相與謀。有人急功近利，為了顯示同心而投上司所好，拍馬奉承，顯示出一個虛假的同心，這些是經不起時間考驗的，“路遙知馬力，日久見人心”就是這個意思。
“放心”就是上司對下屬工作能力的一種高度認可。無論是工作方向、工作方法和工作成效，上司經過漫長的考察均覺得滿意，沒有差錯，或者很少差錯，隨後就“放手”，不再過問過程和細節，只是佈置任務，提出要求，或給予提醒，而更多的是讓下屬獨當一面，上司相信八九不離十，一般都會有理想的結果。
“舒心”是上司與下級配合默契的高階精神境界，往往上司一個眼神、一種細微的舉動，下屬就明知就裡，謀略辦事，相互之間心有靈犀，無需過多語言，無需過多指示，相互之間的天衣無縫式的配合，是精神默契的最大最高享受。
人與人之間是有緣分的，有的雖是上下級關係，但情同手足。每個人都有擇良木而棲的自由，選擇志同道合、情趣相投的上司共事，也是人生一大樂事，在漫長的磨合過程下屬需要捨棄自己的劣根性，慢慢打磨自己，與上司靠攏，共同建立上司下屬間相互理解、相互體諒、相互尊重、默契配合的良好關係，這也是開啟職場成功的鑰匙。