社保參保人員，只要按規定年限交足了社保費，並且符合病退條件，應該都可以提前辦理退休，與是否下崗沒必然聯絡。僅供參考，具體辦理還是與當地社保聯絡。

現在說的企業破產下崗，已經成為了“歷史”。特別是九十年代前後的下崗女職工，包括大集體的下崗女職工，基本上都是1969年以前出生的。如果按照國家給4050人員的優惠政策，自己繳納15年的社保，20年的醫保＋滯納金後，2019年應該是50歲女下崗職工的最後一批退休人員了！如果沒有什麼特殊情況，應該是沒有必要辦理“病退”。正常退休和“病退”還是存在差距的。因為病退國家是有嚴格要求的，一般的人和一般的病，想要辦理《病退》！基本上是不可能的。你如果是1969年前後出生的女下崗職工？如果經濟條件還可以的話。如果下崗前企業已經把你《視同繳費年限》的記錄轉交給“勞動局”？建議你可以去社保局的服務視窗諮詢一下，看看人家能不能給你一個滿意的答覆，把你的工齡和繳費記錄連結起來，然後圓滿領取養老金。

樓主您好，破產下崗女職工並不能夠提前辦理病退。因為辦理病退的條件是確實是自己，並完全方式勞動能力，那麼符合這樣的條件以後才能夠辦理病退，所以說，單一的作為下崗職工來說它並不符合，因病完全喪失勞動能力這樣的一個條件。所以不能夠直接辦理病退。

當然，條件中已經很明確的提到完全方式勞動能力。所以說只要是在這個勞動部門指定的醫療機構，鑑定出自己完全喪失勞動能力。那麼在這樣的一個條件下，就可以去申請辦理因病提前退休。

女性的申請因病提前辦理退休的退休年齡是45歲。所以說只要滿足45歲，之前自己的累積養老保險參保年限達到15週年以上，就可以辦理病退。如果說45歲之前累計參保年限不足15週年的話，那麼這種情況也是不能夠正常辦理退休的。

感謝閱讀，請加我的關注。

如果說破產女職工，自己身體條件不好，而且按照勞動部門指定的醫療鑑定機構，鑑定出自己完全喪失勞動能力，那麼擁有這樣的一個條件，是可以申請提前5年去辦理退休，也就是說在45歲的年齡就可以申請提前退休了。但是，如果沒有這樣的一個條件，按照正常的法定退休年齡來退休的話，那麼基本上法定退休年齡，作為靈活就業的女性來講，那麼是要到55歲才能夠正常的辦理退休。

所以並不能按照50//歲的年齡辦理退休。我們都知道。女性的法定退休年齡它是分為兩種的，一種是50週歲，另外一種是55週歲。這個55週歲主要是針對於靈活就業的女性退休的年齡。那麼50週歲主要是針對於企業在職職工的女性工人。所以說，下崗工人以靈活就業的形式來參保。有些時候，就可能要到55歲才能夠辦理退休了。不但不能提前五年退休，甚至可能還要延遲五年退休。

感謝閱讀，請加我的關注。