肯定不舒服了，這時候面子都掛不住。但真要被辭職了，希望有歸零心態，可以給自己放個小假，旅遊親近下大自然，覆盤下自己，到底哪裡做的不太好，該怎麼完善。看看誰的錯，如果公司原因被辭職，就讓他給補償。

35歲在現在而言不算老，還很年輕， 你覺得三十五歲老的話那麼五十歲找工作的人呢？無論多大年齡被公司辭退，心裡都不會爽 ，事情都發生了，面對的只有結果，分析被辭退的原因，重新樹立生活的目標，無論如何生活還得繼續……俗話說“人挪活，樹挪死”繼續找工作， 對於35歲的人來說，工作又不是很難 找，很多的單位和企業都需要這種中堅的力量，努力就會有收穫 ，只要堅持不懈，總會找到滿意的工作 ！

首先是不開心，無論那個年齡階段被辭退都會不開心，其次擔心找工作。

35歲正是上有老下有小，如果有車貸房貸，一個月開銷不少，被辭退有些單位不能按照規定給予經濟補償，你在單位時間短即使給補償也杯水車薪，找工作需要一段時間，這段時間家裡支出不進，花存款，確實心裡焦急。

35歲職業發展到了一個階段，繼續找工作還是自己創業，根據自己情況而定，今年疫情特殊的一年，工作有，但是找到滿意的難，需要一段時間，很多人花了一兩個月甚至四五個月才找到。今年大家偏向大公司，相對穩定比較耐抗，甚至有些人考慮參加公務員考試，國家飯碗更穩定。對於創業公司抗風險能力小，不能得到很好的保障。前幾年國企羨慕北上廣高薪的，甚至辭職，現在顛倒。

甘蔗沒有兩頭甜的，最核心的是提升自己的能力，在你的職場領域深耕，而不是東張西望，最後是半吊子。每個人情況不同，有些人被辭退會有更好的機會，有些人為了生活焦慮不安，這些都跟自己之前知識、資源等積累有很大關係。給幾點建議，僅供參考：

一、自己的財務狀況

如果你目前沒有太大經濟壓力，你可以花些時間找自己喜歡和想做的事情；如果經濟壓力大，先找份工作養家餬口，騎驢找馬。

二、自己的能力和資源

合理評估自己的職場優勢和缺點，才能找到更好的方向，社會在變，沒有一成不變的，調整自己的思路，也許是個突破的機會。

調整自己心態，現在被辭退不是丟人的事情，很多是公司專案解散、專案調整減人，人只要活著就有更多可能性，總結-分析-行動。

無論前邊的路是多麼的崎嶇不平，也要咬緊牙堅持下去，首先要端正心態，掙多多花，掙少少花，不掙不花，熬點粥幾個饅頭鹹菜也可以度日幾個月，作為男人要拿的起放的下，只要你不放棄生活，生活就一定不會放棄你，身體是革命的本錢，有一個好身體，積極向上的信念，再加上勤奮努力，就不信離開誰就活不了了！！

努力的人，還怕被辭退？

合理的原因被辭退，那豪無疑問是自身存在某些不被單位所認同的原因導致；如果是不正當原因被辭退那無疑可以藉助法律解決，多看看《民法典》。

所以，不論什麼時候被辭退，找準問題所在，調整心態，繼續向前，願你明天越來越好，加油！！！

35歲應該是人生最好的時光，工作家庭都是在一個穩定期間，突然有一段時間感覺工作有壓力，或者被辭退打擊還是蠻大的，我曾今就是在這個年紀被打擊了一下，現在想起來都是幸福和滿意，因為辭退我懂得珍惜，因為辭退我不斷努力，所以從35歲以後我的人生開啟了新篇章。辭退不可怕，就怕自己不努力！

如果你沒歷經過跳槽，你會感到是恥辱。如果放眼世界，你會感覺無限輕鬆。能力是決定自我的未來。社會不會謙棄一個積極向上的人。人海生涯的五味瓶，跌跌撞撞是過眼雲煙，勾心鬥角是人際間彼此的特色！有才亦會埋沒與忽悠。開心與嚮往只有自已去尋找！

快35歲的時候卻被辭退是什麼感覺？主要還是看在前一份工作中，我們收穫了多少。

一般來說35歲的時候，會是在現有單位做3-5年的時候，被辭退，意味這有不錯的補償金，相當於差不多半年工資。這半年憑藉平時在行業的積累，應該可以找到一份合適的工作。

當然，如果是在公司本來就是新手，來沒多久就被辭退了，那也沒什麼擔心的，因為33或者34找工作，和35差別不大，說明你還很有闖勁，所以也不用太悲觀，相信生活還是好的。

其實能問到這個問題，說明你應該是在現單位做了蠻久了，不論是什麼原因被辭退，還是要好聚好散，不過是要在保護自己合法權益的前提下。然後趁機會好好放鬆一下，再重新揚帆起航！

根據每個人不同的情況決定被遲退的感覺的不同，比如說被遲退時存款數額、被有沒有結婚、小孩有幾個、小孩多大了等等。在這裡提出這個問題的你，想必被遲退面臨的困難或者說本身的失落不小，具體什麼情況自己知道。可以肯定的說你別不孤單，機率上說定有很多人跟你有同樣的遭遇。所以，既然已成事實，接受當下吧，冷靜下來，分析下原因。被辭退定有理由的，哪怕是奇怪不靠譜的理由，不管是什麼理由，被遲退後你會難受，說明了抵禦風險的能力不夠，如果即使被遲退了，你仍然不擔心近一兩年的生活費用，不擔心沒有企業或者單位要你，不擔心自己找不到更好的職位，想必你也不會在這裡提問。所以，請相信自己一定可以重新站起來，現在是要腳踏實地，積累力量的時候，加油吧！

指定是中年危機感爆棚了.上班第一天就準備應聘，時刻準備跳槽，已創業的心態面對每天的工作。就不會被辭退。員工歲數顯大之前，成為管理人員；在管理人員歲數顯大之前，升職成為更高階的管理人員；在高管年齡顯大之前，提前創業成為老闆始終提前一步，始終走在時間的前面，你就能永遠笑傲江湖。

沒經歷過，但是可以想象出來，會很難受，有種被世界拋棄的感覺，會有危機感，並且短暫失去方向感。不過我覺得這些都是暫時的，調整後再出發，會走出一條更適合路。

這個時候坡辭退肯定會焦慮不安，甚至會憤怒。但是細細思量未嘗不是一件好事。因為沒了工作，就可以償試著去自己乾點事。若干成功了豈不是更好嗎？