回覆列表
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1 # 職場謀略社
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2 # 廣西中公金融人
hr面試問你有什麼要問的，可以從下面幾方面去問1、未來的發展機會 2、公司的培訓內容 3、薪資的提升空間 4、平時的作息制度面試是一個相互瞭解的過程，瞭解了自己真正想知道的，才能知道適不適合
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3 # 使用者2458114238191884
面試是雙方的選擇過程，你當然有權利問HR。
一般把比較關心的問題直接問出來就好，這樣會使人覺得你很坦誠。
回答：
是的，我主要有一下三方面的問題要想你請教。首先據我所知，公司的產品很有競爭力，那麼我們公司產品的優勢在哪裡？其次公司發展至今天的規模一定有其不同於一般的發展規劃和藍圖，我想具體瞭解一下。最後，想問一下我所面試的職位工資福利是怎麼樣的？謝謝
HR在面試結束的時候一般都會問求職者一個問題，就是有上面問題想問面試官的沒，其實大多數情況下都是面試官禮貌性的問下，你在提問的時候應該問一些簡單直接的問題。
公司目前面臨的挑戰是什麼和我這個職位面對的挑戰是什麼？從這個問題裡面你可以得知公司目前的狀況是資金問題還是技術問題，自己加入公司後是否能得到有效解決！
職位空缺的原因這個問題可以得知你應聘的職位是新崗位還是有老員工離職，如果是新崗位，你就得思考如何配合領導開展業務，如果是老員工離職，那就的搞清楚老員工離職的原因，避免重蹈覆轍。
公司如何保證人才的不流失問這個問題主要是想搞明白公司是否有培訓的機會，薪水和福利水平如何？來公司上班一是求掙錢，二是求發展，掙不到錢能力提高也可以，要是兩樣都得不到，那就換下一家。
試用期時間和透過試用期的標準這也是一個關鍵性的問題，因為有的企業會無限期延長員工的試用期，無法轉正，薪資福利各方面依舊按照試用期發放，知道了試用期時間和標準，你才能有方向的努力，快速轉正。
具體的工作內容很多公司會把一個普通的職位起一個高大上的名字，什麼什麼經理啊，其實就是幹一些雜活，為了瞭解真相，避免以後工作中不再增加工作量，建議你把工作內容搞清楚。
總之，面試是雙方相互的一個瞭解，我們只有瞭解了跟自己息息相關的東西，才能更好的避免潛規則發生。