不知道你面試的是什麼崗位。如果是財務方面的，建議提兩個問題。一，公司最盈利的是哪幾項業務？不盈利又是哪幾項業務？二，你負責開發拓展還是簡單的資料統計賬目核算。

建議你最主要提如下3類問題：

1、公司的業務狀況。這是對方的專長，容易回答，你也可以藉此瞭解公司，也表示你有業務敏銳度。

2、財務團隊特別是你應聘的崗位，面臨的挑戰是什麼。然後，你可以適當追問，適當深入瞭解。

3、這個崗位的主要工作夥伴是哪些人？利益相關人是哪些？

您們是如何做好成本控制的，稽核各類發票有不符合規定要求的，您們是如何處理的。您們對工人工資是如何計算的，是否有定額標準，定額標準是否要年年進行更改。

這是你的一個機會，彌補面試的不足，而不是真的回答什麼問題。

可以做的有：

1、用問題的方式，補充說明你沒有表達清楚的問題。

我剛有個問題理解的似乎不太深入，您能幫我解答下嗎？

2、真心想問一些公司相關敏感話題，繞過來問

您家競爭對手最近做了xxx，您怎麼評價呢？（競爭對手是鏡子，可以看出本來想法）

最近行業內有xx大新聞，對行業您覺得有什麼影響。

那最後環節，這不能問，那不能問，到底用來幹什麼？

避開雷區：

過多向HR問非技術性的問題，例如個人隱私等

走極端，太過鋒利，又或者太過發散性，禁止高談闊論，也不可以非常安靜一言不發。