現在，越來越多的用人單位採取薪水保密制度。在這些企業裡，工資保密制度是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也採用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密。員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。　　對於薪酬保密在現今也是仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。薪酬保密制度是否違反勞動法呢？在中國目前的勞動法律法規乃至規章中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業採取薪水保密制度的規定。應該說，薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程式，且內容不與法律法規相牴觸，就可以了。　　無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發一次工資；單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單；社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。　　我們認為，企業採用薪酬保密制度的目的是有利於其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯絡，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。