您提到的問題在一些生產型企業中比較常見，答主分成三部分來回復您的問題。

1、每個月上167個小時有問題麼？

綜合計算工時是以季、月、周為週期的一種工作計時方式。正常來說，勞動者在一年內，每年的工作時長為2000小時。即：每年365天-104（52周，每週週六日兩天）-11天法定假日=250天，每天工作8小時，合計為2000小時。2000小時平均到每個月為166.67小時。所以說，您所在公司每個月上167個小時是沒有什麼問題的。

但是，你們如果法定假日上班就存在問題了。

2、為什麼說法定假日上班就有問題呢？

前面提到，一年的365天裡面是含有11天法定假日和104天周未的，167小時的工作時間已經去除了周未和法定假日得到的，而根據勞動法及勞動合同法關法律的規定，週六日工作是可以透過調休來補休的，所以單位安排週六日上班是沒有問題的。但是，法定節假日是不可以透過補休來補償勞動者的，不可以調休。

所以，貴單位使用綜合計算工時，不應該在法定節假日安排上班的，違反了相關規定。

3、寫到這裡，答案也就出來了，正如題主所說的這樣:遇法定節假日應該減去這部分再排班。如果安排法定節假日上班，不論是標準工時還是綜合計算工時，都必須支付加班費方可。