尋找應聘者有很多方法，比如透過網路平臺，中介等，這裡舉個電話招聘的例子。打面試電話時，怎麼樣才能讓應聘者更有興趣來參加本公司的面試，其實裡面是有很多需要注意的地方和技巧的，我大致總結了以下幾點：
① 禮貌：這是打電話時最基本也是最應該做到的事情，無論是通話時應聘者的態度如何，作為人力資源部始終要保持禮貌，交談過程中要給應聘者傳達出尊重的感覺，切不可根據自己的性格隨意的生氣或者是做過激的的事情，給應聘者一種享受的過程並讓其對公司產生好感，才有機會進行下一步的發展。
② 真實性：根據實際情況來回答應聘者可能提出的問題，有就是有，沒有就是沒有，切不可說謊或者是過分的誇大其詞。
④ 優勢：我們都知道應聘者在接到面試電話時，更想聽到的就是該公司的優勢是什麼，有什麼樣的福利待遇或者是工作環境之類的資訊，語言在不囉嗦簡潔意駭的同時還要儘可能的把本公司的優勢體現出來，這樣應聘者才會有更多的興趣進行面試。
⑤ 誇獎一下應聘者：我公司透過看您發來的簡歷感覺你挺適合我司的招聘要求，你的能力我們也很看好，希望你能來我公司進行面試，可以當面瞭解一下，公司這邊呢很多不同的崗位，可以瞭解下。
總之無論是人力資源部為了完成業績也好還是其他的原因，都要本著真實可靠，給對方表達一種親切感讓對方感覺到舒服，更要抓住應聘者的內心活動，這樣應聘者自然而然就會很願意來面試。
尋找應聘者有很多方法，比如透過網路平臺，中介等，這裡舉個電話招聘的例子。打面試電話時，怎麼樣才能讓應聘者更有興趣來參加本公司的面試，其實裡面是有很多需要注意的地方和技巧的，我大致總結了以下幾點：
① 禮貌：這是打電話時最基本也是最應該做到的事情，無論是通話時應聘者的態度如何，作為人力資源部始終要保持禮貌，交談過程中要給應聘者傳達出尊重的感覺，切不可根據自己的性格隨意的生氣或者是做過激的的事情，給應聘者一種享受的過程並讓其對公司產生好感，才有機會進行下一步的發展。
② 真實性：根據實際情況來回答應聘者可能提出的問題，有就是有，沒有就是沒有，切不可說謊或者是過分的誇大其詞。
④ 優勢：我們都知道應聘者在接到面試電話時，更想聽到的就是該公司的優勢是什麼，有什麼樣的福利待遇或者是工作環境之類的資訊，語言在不囉嗦簡潔意駭的同時還要儘可能的把本公司的優勢體現出來，這樣應聘者才會有更多的興趣進行面試。
⑤ 誇獎一下應聘者：我公司透過看您發來的簡歷感覺你挺適合我司的招聘要求，你的能力我們也很看好，希望你能來我公司進行面試，可以當面瞭解一下，公司這邊呢很多不同的崗位，可以瞭解下。
總之無論是人力資源部為了完成業績也好還是其他的原因，都要本著真實可靠，給對方表達一種親切感讓對方感覺到舒服，更要抓住應聘者的內心活動，這樣應聘者自然而然就會很願意來面試。