在一個崗位上，重用不重用其實很多時候不取決於老闆，而是取決於你自己！

建議你先想一想發生了什麼讓老闆不願意重用你。你要知道，一個公司那麼多人，不可能每一個都重用吧。既然你說不再重用你了，說明原來重用過你。我覺得你更該反思一下，為什麼老闆不重用你了，是你沒有成長？老闆方向戰略轉移了？還是你做了不該做的事兒？還是你前面誇大了自己而後面沒有兌現讓老闆感覺到了你的不虛實？？

如果是你沒有成長，我覺得你還學習成長了，躺在功勞簿上是最大的忌諱，也是阻礙職場人發展的最大敵人。

如果你做了不該做的事兒，比方說恃才傲物或者仗著老闆重用而目中無人，那還是反思一下你的未來吧。

如果你讓老闆覺得你誇大其詞不虛實，那麼建議你重新調整你自己。

以上來說，天下老闆都一樣，你曾經被老闆重用過而現在不被重用，如果你不反思，到哪裡都一樣的結局！！

只有老闆戰略轉移，而不是你的技術方向導致，你不被重用，，我建議你還是跳槽，找適合你方向的！其他的原因建議你自我調整！

你知道老闆考慮的是什麼嗎？

沒錯利益第一，沒有什麼重用不重用。如果你每月創造幾十萬收益他會不重用你？

如果不重用你不如不用你，把你邊緣化，讓你自己提出離職。

你首先定位你在公司幹，是為了掙錢養家餬口，還是為了得到老闆重用提拔？如果你感覺給你的工資能接受，生活也可以。即使不重用也沒必要離開。

人這一輩子什麼都有可能遇到，困難的時候，被領導冷落的時候，還有自己特別順心順意的時候，這都是自己的幸福人生。好的壞的都要自己去解決問題，逃避不是事兒。到哪兒都一樣。做好自己的事兒，都會過去的，Sunny總在風雨後。

為啥我從來不在乎領導重不重用，人生在世關鍵在於自己，只要能學習到東西知識，如果學不到就離開。用我們廣東一句俗語魚不過堂不會肥。