一個地區的人工成本或勞動者工資收入是由市場決定的，這是供給和需求共同作用的結果。

從供給端來看：

在勞動者數方面，一般來說，勞動者供給越多，勞動者工資收入將會越低，因為總有待業勞動者為了就業願意接受更低的工資。相對沿海地區，內地很多地區特別是中部地區人口眾多，勞動者為了就業，不得不接受較低的工資。

在勞動者質量方面，一般來說，勞動者素質越低，勞動者工資收入將會越低，因為勞動者從事的是技術含量相對較低的工作。相對沿海地區，中西部地區高校較少，甚至大量中西部地區學生考入名校，畢業後很多選擇在東部沿海城市工作，致使西部地區勞動者平均教育程度偏低，只好從事工資收入相對較低的工作。

從需求端來看：

在就業崗位數量方面，一般來說，就業崗位越少，勞動者工資收入將會越低，因為不接收低工資，可能有勞動者面臨失業。相對沿海地區，中西部地區企業數量較少，很多都是能源資源型企業，吸納就業人數比服務業弱，致使勞動者工資收入較低。

在就業崗位質量，一般來說，就業崗位的技術含量越低，勞動者公司收入將會越低。相對東部沿海城市，中西部地區主要是製造業，在中西部地區特別是西部地區設立研發中心等高階崗位的機構較少，從而形成棘輪效應，即越是沒有高階崗位，越難以留住高階人才；越缺乏高階人才，設定高階崗位將會越少。