首先我覺得你要思考一下上司的意圖是什麼？他真的是要給你穿“小鞋”嗎？

我們公司新招了一下實習生，說老實話我也真不知道要怎麼帶她，因為她還常常有課要去上，於是我就跟她說，我在網上買了一個課程，跟我們工作很相關，你先學著，學完了跟我說一下。

我自己也學了那個課程，每天上下班路上聽，花了三天時間就學完了，於是我估算著，她大概一個星期也差不多。

可是事實上她花了足足一個多月的時間，還沒有聽完。

我比較急性子，於是就追了她兩次，每次得到的回覆都是，我最近忙，會很快完成。

最近一次追她，她說要期末考試。

我實在想不出一個大學生，上那麼一點課，忙什麼？

就抽不出來一點時間聽聽課？

內心有些不滿，但還不能說什麼，怕實習生內心脆弱，會產生什麼想法。

但是其實任何一個上司，都會喜歡好學而且努力的人，如果在剛進入公司就表現出學有一點學習的慾望，讓上司怎麼相信你的未來會幹好工作呢？

上司看下屬，一般來講，不會抱著過多的個人偏見，所以做下屬的也不要想太多，上司安排的工作，認認真真的完成，有什麼想法，好好跟上司說。

上司也是人，有人的情感，你給他尊重，又認真完成了工作，還做好了彙報工作，他沒有理由給你穿“小鞋”，年輕人，不要那麼多的玻璃心。