數字化轉型階段，公司的壽命比以往任何時候都來的短。數字化為企業轉型設定了新的標準。

　　靈活用工是針對企業短期的及專案性的事務，為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。靈活用工的形式是很多的，包括傳統的勞務派遣、勞務外包都是靈活用工的一種。

　　對於企業而言，靈活用工是有很多優勢的，主要體現在公司用工結構和管理模式上。靈活用工業務可針對企業特定專案、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求提供服務。

　　靈活用工專注於企業管理及效能提升。透過企業與靈活用工平臺在不同專業領域特長的最大限度發揮，實現兩者資源的匹配、組合和協同，達到兩方配合的價值大大高於企業獨立管理所創造價值的最終目標，這是靈活用工最大的價值所在。

靈活用工是指企業短期的及專案性的用工模式，廣泛應用於工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到專案總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。靈活用工的形式是很多的，包括傳統的勞務派遣、勞務外包都是靈活用工的一種。【上海稅點點】

對於企業而言，靈活用工是有很多優勢的，靈活用工更多體現在公司用工結構和管理模式上，數字或轉型所包含的因素很多，更多在於新科技的應用。二者是有結合的領域的，比如一些網上的靈活用工平臺進行招聘，但是這也不是數字化轉型的全部。