現在企業內員工的離職率已經成為考核公司人力資源管理者一個重要的指標。員工離職流程的不合理會增加離職員工對於企業的不滿，甚至可能會產生一定的勞動糾紛或勞動仲裁的風險。但員工具體的離職流程，可能每一家公司的規定都不盡相同。
不知道題主所提問的系統內流程是指什麼系統？企業內部系統，還是國家人力資源與社會保障系統的流程？
一般來說，企業內部員工離職流程，按照國家勞動法和公司相關規定，一般在試用期內員工只需要提前3天向公司部門領導提出辭職即可；公司正式員工一般會需要提前一個月向公司部門領導提出辭職申請；再由公司人力資源部門按照國家和公司的規定辦理相關離職手續，比如通常會有離職面談，書面辭職申請，安排人員辦理工作交接，核算工資和勞保費發放，解除終止雙方勞動合同關係，提請員工檔案等等。
如果是員工離職在國家人力資源和社會保障網系統內的流程，每個地區也會有一定的差異。比如在青島地區，現在已經實現單位網上辦事，不再需要去現場提交各種資料。只需要企業在員工按照勞動法和公司規定辦理完公司內部離職手續後，直接登入系統網上的單位辦事，為離職員工辦理社保費停繳，併到就業系統裡按照實際情況辦理員工解聘手續，解除雙方勞動關係。之後可以在系統內列印解除終止勞動合同關係通知書（即解合書）和辦理失業通知單，加蓋公司公章後轉交給離職員工一份即可。員工依據解合書、失業通知單辦理失業證、提請檔案和再就業等手續。
以上，希望對您有用，祝好。
以上
現在企業內員工的離職率已經成為考核公司人力資源管理者一個重要的指標。員工離職流程的不合理會增加離職員工對於企業的不滿，甚至可能會產生一定的勞動糾紛或勞動仲裁的風險。但員工具體的離職流程，可能每一家公司的規定都不盡相同。
不知道題主所提問的系統內流程是指什麼系統？企業內部系統，還是國家人力資源與社會保障系統的流程？
一般來說，企業內部員工離職流程，按照國家勞動法和公司相關規定，一般在試用期內員工只需要提前3天向公司部門領導提出辭職即可；公司正式員工一般會需要提前一個月向公司部門領導提出辭職申請；再由公司人力資源部門按照國家和公司的規定辦理相關離職手續，比如通常會有離職面談，書面辭職申請，安排人員辦理工作交接，核算工資和勞保費發放，解除終止雙方勞動合同關係，提請員工檔案等等。
如果是員工離職在國家人力資源和社會保障網系統內的流程，每個地區也會有一定的差異。比如在青島地區，現在已經實現單位網上辦事，不再需要去現場提交各種資料。只需要企業在員工按照勞動法和公司規定辦理完公司內部離職手續後，直接登入系統網上的單位辦事，為離職員工辦理社保費停繳，併到就業系統裡按照實際情況辦理員工解聘手續，解除雙方勞動關係。之後可以在系統內列印解除終止勞動合同關係通知書（即解合書）和辦理失業通知單，加蓋公司公章後轉交給離職員工一份即可。員工依據解合書、失業通知單辦理失業證、提請檔案和再就業等手續。
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