趁早離開，立刻走、馬上走、現在就走！否則您就會跟我一樣後悔了！作為一個一直對言而無信的老闆抱有幻想的職工，我告訴您們，那是在浪費青春、浪費生命…
一個老闆言而無信了，如果客戶或者職工沒有立馬採取主動措施進行溝通，甚至溝通後無效，這樣的情況如果都可以不離開這位老闆，老闆將會繼續言而無信下去，視承諾如糞土！
1、我們的縱容，會讓老闆覺得：言而無信沒什麼損失啊……所以老闆會繼續下去！
2、就短期利益來說，老闆言而無信是對他自己有好處的，他可以在短時間內節省開支什麼的。
3、從中長期利益來看，老闆一旦出現言而無信，那麼公司衰落甚至是倒閉就勢必不可扭轉。
為什麼這麼說呢？首先老闆言而無信，職工心裡必有怨言，表現在工作上，工作效率降低，產品質量下降等…在這種情況下，總會有人選擇離開，團隊面臨分散風險，新入職員工在一群帶著怨的老職工帶領下，一般馬上就會對公司產生一個壞印象，聰明的馬上就會撤，另尋他處！
再有，對客戶群體來說，也會心裡不舒服，除非您們的產品是壟斷性質的，否則客戶必另尋他處，久而久之，衰落勢必發生！老闆必然會為自己的言而無信買單！
當然這個世界上會有少部分老闆能短時間內悔悟，並解決問題，但我們要拿自己的青春和生命去賭麼，完全沒有這個必要，對於我們來說，找個能讓自己繼續成長的工作更重要，因為我們都沒有時間去等別人對他自己的悔悟……
趁早離開，立刻走、馬上走、現在就走！否則您就會跟我一樣後悔了！作為一個一直對言而無信的老闆抱有幻想的職工，我告訴您們，那是在浪費青春、浪費生命…
一個老闆言而無信了，如果客戶或者職工沒有立馬採取主動措施進行溝通，甚至溝通後無效，這樣的情況如果都可以不離開這位老闆，老闆將會繼續言而無信下去，視承諾如糞土！
1、我們的縱容，會讓老闆覺得：言而無信沒什麼損失啊……所以老闆會繼續下去！
2、就短期利益來說，老闆言而無信是對他自己有好處的，他可以在短時間內節省開支什麼的。
3、從中長期利益來看，老闆一旦出現言而無信，那麼公司衰落甚至是倒閉就勢必不可扭轉。
為什麼這麼說呢？首先老闆言而無信，職工心裡必有怨言，表現在工作上，工作效率降低，產品質量下降等…在這種情況下，總會有人選擇離開，團隊面臨分散風險，新入職員工在一群帶著怨的老職工帶領下，一般馬上就會對公司產生一個壞印象，聰明的馬上就會撤，另尋他處！
再有，對客戶群體來說，也會心裡不舒服，除非您們的產品是壟斷性質的，否則客戶必另尋他處，久而久之，衰落勢必發生！老闆必然會為自己的言而無信買單！
當然這個世界上會有少部分老闆能短時間內悔悟，並解決問題，但我們要拿自己的青春和生命去賭麼，完全沒有這個必要，對於我們來說，找個能讓自己繼續成長的工作更重要，因為我們都沒有時間去等別人對他自己的悔悟……