職稱名額是有限的，這就好比一個單位只有若干管理層，若是人人都是管理層那職稱的意義就不存在了。

職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。有時候它也象徵著一定的身份。

一般來說，職稱每年各個單位根據人員的多少按比例發放指標，高階或者一級指標不同。根據國家最新的政策如果單位裡高階或者一級達到比例，就不在給指標，指標多少一般要看當地政策要求。職稱名額是有限的，因此也說明不是你有能力就能上的。我們知道職稱評定有關的是水平、能力、成就等，每一級別的職稱都有一定的標準。舉個栗子，假若某單位今年評職稱的各項能力綜合分是要達到85分，單位有10個人滿足這樣的條件，但不表示這10個人都能評上了的。假如單位只分到3個指標，那麼只有3個人就能上了。還有一種情況，就是單位職稱評定已經滿額了，不再發放指標了。即使你如何優秀拿了多少獎也沒有用，只能等之前評過的人退休離職什麼的，將這個指標空出來才有機會。

評職稱評職稱，關鍵在評上，一些大型國有企業有自主評職稱的權利資歷夠了人緣好了就能評上，但在社會上評的也是一樣的。職稱不光從理論上走，還可以從考證書或者技師的路線走，不管從那條路走，評了職稱對以後的發展很有好處的