發明創造是人類的一種能力的體現，也是為了適應生存環境衍生出來的一項技能。

近年來，人們都有了保護智慧財產權的意識。個人發明創造出來的當然屬於自己，其得到的知識費用也是歸自己所有的。而對於企業員工的發明創造那就要分情況來進行適當合理的判定。

1、利用職務之便進行的發明創造，這種方式發明創造出來的“知識”，應該歸於企業團隊共同的知識。因為是企業單位給了你相應的創造條件！

2、由上機領導指示進行有意識的專業的發明創造。這種就屬於企業的智慧財產權，這是由企業出資，由團隊共同研究的成果。這都屬於企業所有。

3、還有就是利用業餘時間進行有意識的發明創造。這屬於個人的知識專利。雖然身在企業之中，但是不屬於 企業工作的範疇之內。同時國家的時代精神就是改革創新，不論是個人發明創造還是企業發明創造都是共同為了人類的未來發展，為了適應環境做出的能力的一種體現！

當然屬於職務發明。

一個特別明顯的例子，沃茲尼亞克，和喬布斯一起建立蘋果公司的人，他之前供職於矽谷的惠普公司，當時沃茲尼亞克發明了一種新的硬體，忘記具體是什麼了，喬布斯看中這個硬體，希望拿去自己開發，但是當時沃茲尼亞克屬於惠普公司員工，在職期間發明的任何東西都屬於公司，所以他們去和上司溝通，確認惠普不需要這個發明之後，簽署了認證書，沃茲尼亞克才把硬體拿去和喬布斯一起創造了第一臺蘋果電腦。

所以在職期間的發明創造，是屬於職務發明的。