如果是員工自身違反了企業的相關規章制度，那麼無論是老員工還是新員工就要檢視自己違反的規章制度是否有公開公示自己是否瞭解，並有相關的簽字文書，企業是否提供充足的證據，能夠證明自己違反了該項規章制度，否則視為違法開除，企業需要支付員工一定的補償金。

如果企業是由於自身的發展過程中展開的經濟裁員，那麼需要支付員工一定的經濟補償，工作每滿一年的需要支付一個月的工資，不滿一年的需要支付半個月工資，並且需要提前30日告知員工才可以。

新員工在試用期內無理由被開除的，如果沒有為員工繳納社會保險和簽訂勞動合同的，那麼員工可以依法提出勞動仲裁，要求其支付二倍的工資和相應的經濟補償。

無理由被企業開除的員工要保留相關的在本企業工作的證據，主要包括自己被企業聘用的證明，自己在此企業的工作記錄，可以用錄用職工登記表和考勤記錄等來證明，沒有紙質版也可以用照片的形式進行取證。

需要注意的是以上幾種方法是常用的員工在被企業開除的情況下維護自身合法權益的方法，由於地域的不同，員工還可以根據自身的狀況採取不同的方法，也可以去諮詢當地的仲裁機構，為自己爭取合法的權益。

先問清楚原因，如果從出發點來看，員工之前沒有多次違規紀律，單從本次違規紀律被開除，員工是有很大的解釋權，同時員工不願意籤解除勞動合同，那企業將是故意裁人，老員工應拿到合理的解僱賠償。