危機就是人生覺得安逸下來的時候，多少歲都會有這樣的危機。但反過來說其實多少歲都會在奮鬥中，年齡不是問題，在於心態

謝邀 。覺得是30歲的時候吧，得向很多傳統低頭。攤開手，發現自己距離成功還有十萬八千里，可你沒辦法拋下孩子、太太、父母。失去了年少的時候去拼去衝的那股勁。似乎我的人生，就到這兒了！只有不斷的學習，建立自己的核心競爭能力，技術，業務等。投一些睡後收入，起碼不能形成不上班就沒收入的顯現。

一般來說，人都有危機感，一個人只要不在舒適區待的時間過久，就會保持對周圍環境的警惕，謹防暗藏的危機，而這些危機在職場中存在的機率又會大大提升。那麼，職場中存在著什麼樣的危機？真正的職場危機是在多少歲會到來？

一般來說，職場危機是被邊緣化、失業。

職場中講究的是團隊合作，大家齊心協力完成一個專案，很少有人單打獨鬥，就算有，成功的機率也會大大降低，畢竟三個臭皮匠，頂個諸葛亮，在合作中，大家不同意見的交流很容易碰撞出新的點子。如果這個時候你被邊緣化，被其他人排斥在圈子之外，對你的工作實施是極為不利的，而且也會影響你的升職。

其次，如果你在職場中一直墨守成規，沒有激情去面對每天的工作，只是渾渾噩噩的混日子，我想，公司應該不會接納你這種人。

危機的到來跟年齡沒有必然聯絡，從事夕陽產業，即使年輕也可能會被時代淘汰，但是如果你從事的是新興行業或者行業保鮮期足夠長，就算你年邁力衰別人只會認為你資歷夠深，經驗夠足，比如說醫生這個行業，往往是年紀越大越受人尊敬，大家對你的水平越認可。

生於憂患死於安樂，無論從事什麼行業，避免危機的最佳手段是時刻警策自己，不斷學習新的知識和能力謀求進步。如果只是一味滿足現狀，不思進取，很快就會被別人迎頭趕上甚至超越，而且任何公司都不會喜歡一個不求上進的職員。